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[主观题]

在发达国家的公务员制度中，权位取向明显，看重身份与品位等级，文官热衷于争取权势地位，却未必勇于任事，身份和品位与工作能力和绩效在取向上不一致。()

在发达国家的公务员制度中，权位取向明显，看重身份与品位等级，文官热衷于争取权势地位，却未必勇于任事，身份和品位与工作能力和绩效在取向上不一致。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-03

更多“在发达国家的公务员制度中，权位取向明显，看重身份与品位等级，文官热衷于争取权势地位，却未必勇于任事，身份和品位与工作能力和绩效在取向上不一致。()”相关的问题

第1题

在发达国家的公务员制度中，权位取向明显，看重身份与品位等级，文官热衷于争取权势地位，却未

必勇于任事，身份和品位与工作能力和绩效在取向上不一致。()

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第2题

在发达国家的公务员制度中，权位取向明显，看重身份与品位等级，文官热衷于争取权势地位，却未必勇于任事，身份和品位与工作能力和绩效在取向上不一致。()

在发达国家的公务员制度中，权位取向明显，看重身份与品位等级，文官热衷于争取权势地位，却未必勇于任事，身份和品位与工作能力和绩效在取向上不一致。（)

A.正确

B.错误

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第3题

下列不属于发达国家公务员制度特点的是（)

A.推行两官分途

B.政党政治、政治特权、政治活动等因素对公务中制度的介入和干预程度较高

C.实行韦伯的官僚制

D.奉行公开考试、择优录取的选用制度

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第4题

如何在组织中做到‘平等’？（)

A.在心态上能够平等对待

B.不因为权位或者能力的强弱产生与他人不平等的心态

C.畏惧能力强的人

D.欺负能力差的人

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第5题

我国公务中的职务任免制度是对原来行政任免制度的进一步完善和发展，与原来的行政任免制度相比较，其特点包括（)。

A.对任用方式、兼职、最高任职年龄限制等作出了规定

B.要求办理领导职务的任免手续，也要求办理非领导职务的任免手续

C.公务员职务任免制度一般适用于公务员中非政府组成人员的职务任免规定

D.在晋职或降职时办理任免手续，也要求在录用、调任、转换职位、退休时办理任免手续

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第6题

注重能力建设原则指明了公务员培训的价值取向，基本出发点是将培训作为人力资源开发的一种重要手段，使培训符合提高公务员能力的需要，符合提高我国核心竞争力的内在需求。()

注重能力建设原则指明了公务员培训的价值取向，基本出发点是将培训作为人力资源开发的一种重要手段，使培训符合提高公务员能力的需要，符合提高我国核心竞争力的内在需求。（)

A.正确

B.错误

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第7题

在等级制度明显的发展中国家，地方政府公务员的工资要低于同职务的中央政府公务员的工资、地方政府公务员的实际收入低于中央政府公务员的收入。()

在等级制度明显的发展中国家，地方政府公务员的工资要低于同职务的中央政府公务员的工资、地方政府公务员的实际收入低于中央政府公务员的收入。（)

A.正确

B.错误

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第8题

在等级制度明显的发展中国家，地方政府公务员的工资要低于同职务的中央政府公务员的工资，地方

政府公务员的实际收入低于中央政府公务员的收入。()

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第9题

公务员交流制度即公务员在公务员队伍内部的交流活动。()

公务员交流制度即公务员在公务员队伍内部的交流活动。（)

A.正确

B.错误

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第10题

传统公务员分类方式中贵族型公务员制度哪个国家为典型代表()。

A.法国

B. 德国

C. 美国

D. 英国

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第11题

()的公务员制度是在反对政党分赃、借鉴英国文官制度的基础上，经过多次调整、改革而逐步建立和完善起来的。

A.法国

B.中国

C.美国

D.德国

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