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[主观题]

在佛隆的择业动机理论中,影响职业概率的因素有()。A职业需求B竞争系数C随机性D竞争能力

在佛隆的择业动机理论中,影响职业概率的因素有()。

A职业需求

B竞争系数

C随机性

D竞争能力

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更多“在佛隆的择业动机理论中,影响职业概率的因素有()。A职业需求B竞争系数C随机性D竞争能力”相关的问题

第1题

在企业招聘过程中,影响应聘者求职动机的因素有()

A.教育背景和家庭背景

B.经济压力

C.替代性的工作机会

D.自尊需要

E.职业期望

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第2题

著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是()

A.心理契约理论

B. 人力资本理论

C. 职业生涯理论

D. 择业动机理论

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第3题

著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是()

A.职业生涯理论

B.择业动机理论

C.心理契约理论

D.人力资本理论

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第4题

影响内部人力资源供给预测的因素有全国性因素、地域性因素、人口发展趋势因素、科学技术的发展因素、政府的政策法规因素、工会因素、劳动力市场发育程度以及劳动力就业意识和择业心理偏好等。()
影响内部人力资源供给预测的因素有全国性因素、地域性因素、人口发展趋势因素、科学技术的发展因素、政府的政策法规因素、工会因素、劳动力市场发育程度以及劳动力就业意识和择业心理偏好等。()

A.正确

B.错误

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第5题

在成长过程中发生的事件,如父母离婚、父亲因职业关系长期不在家、独生子女或是兄弟姐妹中最大或最幼、工作过程中的挫折、朋友的反目,这些境遇都会影响个性的发展。()
在成长过程中发生的事件,如父母离婚、父亲因职业关系长期不在家、独生子女或是兄弟姐妹中最大或最幼、工作过程中的挫折、朋友的反目,这些境遇都会影响个性的发展。()

A.错误

B.正确

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第6题

强化理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。()
强化理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。()

A.正确

B.错误

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第7题

根据沙因的职业锚理论,不愿受别人的约束,也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于()。

A.自主/独立型职业锚

B.技术/职能型职业锚

C.安全/稳定型职业锚

D.创造/创业型职业锚

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第8题

在职业生涯的“进入工作阶段”,其主要任务是()。

A.接受教育和培训,培养相应的职业活动素质和能力

B. 努力在企业工作和职业中找到自己的位置,独立做出成绩

C. 择业与适应

D. 承担更多的责任,获得更多的收入,建立一种接近理想的生活方式。

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第9题

在激励理论类型中,重点研究动机形成和行为目标选择的理论是()

A.过程型激励理论

B.行为改造型激励理论

C.综合型激励理论

D.内容型激励理论

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第10题

在激励理论类型中,重点研究动机形成和行为目标选择的理论是()

A.内容型激励理论

B. 行为改造型激励理论

C. 过程型激励理论

D. 综合型激励理论

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第11题

在凯恩斯的流动性偏好理论中,人们为了应付日常交易而在手边留有的货币动机是()。

A.交易动机

B.预防动机

C.投机动机

D.心理预期动机

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