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[主观题]

人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量，基准率越低，企业在选出合适的应聘者就越难。()

人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量，基准率越低，企业在选出合适的应聘者就越难。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-02

更多“人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量，基准率越低，企业在选出合适的应聘者就越难。()”相关的问题

第1题

人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用()。

A.潜力评价法

B.工作绩效评价法

C.工作态度测定法

D.信息库法

E.专家打分法

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第2题

职业生涯规划管理中的组织外部专家由哪些人员担任（)。

A.人力资源教授

B.人力资源管理咨询专家

C.职业指导专家

D.职业咨询专家

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第3题

管理人员开发需求分析中，（)用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素。A

管理人员开发需求分析中，()用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素。

A工作特征分析法

B基准评价法

C借助人员规划与预测

D评价中心法

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第4题

下列说法中错误的是( )

A.财务内部收益率是使项目寿命期内各年净现金流量的现值之和等于0的折现率；

B.通常采用试算内插法求财务内部收益率的近似值；

C.非常规项目存在唯一的实数财务内部收益率；

D.当财务内部收益率大于基准收益率时投资项目可行。

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第5题

下列说法中正确的有( )

A.财务内部收益率是使项目寿命期内各年净现金流量的现值之和等于0的折现率；

B.通常采用试算内插法求财务内部收益率的近似值；

C.常规项目存在唯一的实数财务内部收益率；

D.非常规项目不存在财务内部收益率；

E.当财务内部收益率小于基准收益率时投资项目可行。

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第6题

在债券发行时，通常按照使债券的市价等于面值的折现率来确定票息率。()

在债券发行时，通常按照使债券的市价等于面值的折现率来确定票息率。（)

A.正确

B.错误

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第7题

静态投资回收期指标的不足主要体现在（)。

A.计算过程比较复杂

B. 需要事前确定基准折现率

C. 没有考虑项目回收后的效益

D. 没有考虑资金时间价值

E. 非常规项目不能使用

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第8题

竞争上岗是采用科学的选拔方法，()，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

A.经营管理人员来挑选

B.竞争要有科学性

C.由专家小组集体做出评判

D.对企业内部应聘人员经过层层筛选

E.不是任凭领导主观判断

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第9题

人力资源业务计划包括人员补充计划、人员使用计划、人员接替和（)

A.提升计划

B.教育培训计划

C.工资激励计划

D.退休解聘计划

E.劳动关系计划

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第10题

主动比重衡量一个投资组合与基准指数的相似程度。()

主动比重衡量一个投资组合与基准指数的相似程度。（)

A.正确

B.错误

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第11题

著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括()

A.经营能力

B.专业技术知识能力

C.变革管理能力

D.综合能力

E.协调能力

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