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[多选题]

职业生涯规划管理中的组织外部专家由哪些人员担任()。

A.人力资源教授

B.人力资源管理咨询专家

C.职业指导专家

D.职业咨询专家

答案
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更多“职业生涯规划管理中的组织外部专家由哪些人员担任()。”相关的问题

第1题

职业生涯规划侧重于职业生涯的(),职业生涯管理侧重于职业生涯的()。

A.外在方面内在方面

B.具体方面抽象方面

C.内在方面外在方面

D.组织方面个体方面

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第2题

组织职业生涯规划可以优先考虑组织利益,忽略员工个人利益。()
组织职业生涯规划可以优先考虑组织利益,忽略员工个人利益。()

A.正确

B.错误

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第3题

个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比,个人职业生涯开发是一个更高层次的概念,是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。()
个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比,个人职业生涯开发是一个更高层次的概念,是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。()

A.正确

B.错误

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第4题

区域卫生规划编制组织的第二层是由哪些人组成的?()

A.咨询、调研、信息资料处理等三方面人员组成

B.市(地)级卫生部门的主要领导和决策人员

C.市(地)级计委、财政、卫生等部门的领导和决策人员

D.市(地)级主要领导和卫生经济、卫生管理等领域专家

E.市(地)级主要领导和计委、财政、卫生等部门决策人员

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第5题

在我国旅行社人力资源职业生涯规划中,最常见、最传统的职业发展路径是()。

A.横向职业路径

B.网状职业路径

C.纵向职业路径

D.双重职业路径

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第6题

组织发展的局限性有:

A.强调团队的重要性

B. 过分强调人的因素

C. 时间与成本较高

D. 外部专家主导

E. 忽略组织结构间的联系

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第7题

有关服务组织文化的说法正确的有()。

A.是服务组织在对顾客服务过程中,基于服务技术所形成的服务理念、职业观念等服务价值取向的总和

B.这表现在组织内部关系上,是在组织内部形成一种团结和谐的气氛而表现在外部关系上,则是组织应尽可能为顾客提供力所能及的服务,提倡真诚的服务精神

C.它包括服务的标准、理念、宗旨及效果的统一,并以此培育形成全体员工共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念以及行为规范

D.它不仅是一种经济文化、管理文化、组织文化,更是一种关系文化

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第8题

当前中国大学生职业生涯规划现状包括()

A.对职业生涯规划不够了解

B.职业生涯规划意识增强

C.认识到规划的重要性

D.不知道如何做职业生涯规划

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第9题

个人职业生涯规划的特征包括()。

A.个体性

B.组织性

C.时间性

D.动态性

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第10题

格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段

A.三

B. 四

C. 五

D. 六

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第11题

对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的()阶段。

A.自我评估和职业定位

B.职业生涯机会评估

C.职业目标的设定

D.职业选择

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