A.获取
B.发展
C.维持
D.研究
第1题
A.补偿了员工额外的劳动付出
B. 感受到个人的价值
C. 员工由此能够得到激励,从而更加努力工作
D. 感受到金钱的力量
第2题
A、错误
B、正确
第3题
B.激励
C.绩效管理
D.开发
E.利用
第4题
A.人性假设理论
B.人本管理理论
C.激励理论
D.系统理论
第5题
A.实现组织目标
B.开发人力资源管理政策制度
C.塑造提升优秀组织文化
D.建设激励和发展员工队伍
E.提供良好的工作环境与工作条件
第6题
第7题
B.保持
C.评价
D.选择
第8题
A.人际关系
B.经营知识
C.人力资源管理职能履行能力
D.变革管理能力
第9题
A.调动员工执行力的过程
B. 调动员工积极性的过程
C. 培养员工竞争意识的过程
D. 培养员工敬业精神的过程
第10题
A.企业战略需要落地
B.企业核心能力的发展
C.人力资源管理部门的管理职能发生转变
D.人力资源管理的层次正在提高
第11题
战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()。
A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重
B.实现日常薪酬管理活动的自动化
C.积极承担新的人力资源管理角色
D.实现日常薪酬管理活动的系统化
订单号:
遇到问题请联系在线客服