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[主观题]

在影响企业人力资源规划的经济因素中需要考虑：人口状况、教育水平和社会文化等社会因素。（)

在影响企业人力资源规划的经济因素中需要考虑：人口状况、教育水平和社会文化等社会因素。 ()

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发布时间：2022-12-04

更多“在影响企业人力资源规划的经济因素中需要考虑：人口状况、教育水平和社会文化等社会因素。（)”相关的问题

第1题

制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等

因素。()

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第2题

一般地，企业在研制产品时应尽可能生产一种“通用的”国际性产品，即可以适合或稍加修改就可以适应不同的市场需求。这是受全球化供应链管理的()因素影响。

A.市场因素

B.人力资源因素

C.经济因素

D.文化因素

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第3题

国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、

法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等。()

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第4题

下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有()

A.行业发展前景预测

B.组织的人力资源规划与职业发展

C.组织特征与职业发展

D.组织发展战略与职业发展

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第5题

人力资源规划的内部因素影响包括()。

A.生产计划

B.投资规划

C.战略规划

D.兼并计划

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第6题

人力资源规划的内部因素影响包括()。

A.战略规划

B.投资规划

C.兼并计划

D.生产计划

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第7题

()是人力资源主管编制企业人力资源规划的起点，其准确性对规划的成效有着决定性的作用。

A.企业战略

B.经济环境分析

C.销售预测

D.人力资源需求预测

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第8题

在人力资源现状分析结束以后，必须给出现状的分析报告。报告需要给出明确的分析结论，结论应该符

合客观现实，能够满足人力资源规划需要。如果分析结论含糊不清，就需要重新进行发展分析，直至结果符合企业人力资源发展实际状况，能够成为人力资源发展规划的基本框架为止。()

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第9题

影响渠道整合因素中的人力资源有()。

A.影响企业采用新技术的所有相关人员

B.企业主

C.其合作伙伴

D.企业主的朋友

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第10题

下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。

A.企业发展方向

B.财务预算

C.员工合同终止

D.企业规模

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