更多“集团级专业领军人才独立或主持完成的科研项目取得突破性成果，并产生显著经济效益的，由专业主”相关的问题
第1题
对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为()万元/年。
点击查看答案
第2题
集团公司分专业每()年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。
点击查看答案
第3题
按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才()人。
点击查看答案
第4题
以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。()
A.制定方案
B. 资格审查
C. 查阅个人档案
D. 笔试和能力素质测评
点击查看答案
第5题
集团级专业领军人才需具备的基本条件中，对本专业领域要有深入研究，近()年来在省级及以上刊物(包括《中国邮政》和《邮政研究》)上公开发表过()篇及以上的相关论文或文章。
A.10 4
B. 5 3
C. 10 3
D. 5 2
点击查看答案
第6题
对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、()和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。
A.集中管理
B. 集中培训
C. 跟踪培养
D. 导师负责
点击查看答案
第7题
集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织，采取线上与线下测评相结合的方式，重点考察创新能力、研究分析能力、组织协调能力、()等。
A.价值观
B. 语言表达能力
C. 逻辑思维能力
D. 计算机水平
点击查看答案
第8题
对于集团级专业领军人才的笔试成绩和能力素质测评成绩，按()的比例加权汇总后确定进入评审环节人选。
A.50%与50%
B. 40%与60%
C. 30%与70%
D. 60%与40%
点击查看答案
第9题
对连续聘任超过()期的集团级专业领军人才，经本人申请，所在单位推荐，集团公司专业主管部门和人力资源部审核，集团公司党组审批后，可聘为集团公司“终身荣誉专家”,其薪酬参照所在单位资深经理标准执行。
点击查看答案
第10题
集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为()人。
点击查看答案
第11题
集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定，具有良好的职业素养，扎实的理论功底，较强的开拓创新能力和组织协调能力，能够引领专业发展方向，在()或()方面取得重大突破，获得良好经济效益，得到业内广泛认可的专业领域高层次()人才。
A.经营管理 技术创新 复合型
B. 企业管理 营销销售 专业型
C. 经营管理 营销销售 专业型
D. 企业管理 技术创新 复合型
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
