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[单选题]

集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织,采取线上与线下测评相结合的方式,重点考察创新能力、研究分析能力、组织协调能力、()等。

A.价值观

B. 语言表达能力

C. 逻辑思维能力

D. 计算机水平

答案
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更多“集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织,采取线上与线下测评相结合的方式,重点”相关的问题

第1题

以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。()

A.制定方案

B. 资格审查

C. 查阅个人档案

D. 笔试和能力素质测评

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第2题

对于集团级专业领军人才的笔试成绩和能力素质测评成绩,按()的比例加权汇总后确定进入评审环节人选。

A.50%与50%

B. 40%与60%

C. 30%与70%

D. 60%与40%

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第3题

对集团级专业领军人才,由集团公司实施统一选拔、()和定期考核评价,根据工作需要集中调配使用。

A.集中管理

B. 集中培训

C. 跟踪培养

D. 导师负责

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第4题

对集团级专业领军人才给予的专项奖励,奖励基数为()万元/年。

A.4

B. 5

C. 6

D. 7

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第5题

集团公司分专业每()年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。

A.两

B. 三

C. 四

D. 五

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第6题

按照邮政人才发展规划,到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才()人。

A.200

B. 250

C. 300

D. 350

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第7题

对连续聘任超过()期的集团级专业领军人才,经本人申请,所在单位推荐,集团公司专业主管部门和人力资源部审核,集团公司党组审批后,可聘为集团公司“终身荣誉专家”,其薪酬参照所在单位资深经理标准执行。

A.2

B. 3

C. 4

D. 5

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第8题

集团级专业领军人才需具备的基本条件中,对本专业领域要有深入研究,近()年来在省级及以上刊物(包括《中国邮政》和《邮政研究》)上公开发表过()篇及以上的相关论文或文章。

A.10 4

B. 5 3

C. 10 3

D. 5 2

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第9题

集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为()人。

A.100

B. 150

C. 200

D. 250

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第10题

集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定,具有良好的职业素养,扎实的理论功底,较强的开拓创新能力和组织协调能力,能够引领专业发展方向,在()或()方面取得重大突破,获得良好经济效益,得到业内广泛认可的专业领域高层次()人才。

A.经营管理 技术创新 复合型

B. 企业管理 营销销售 专业型

C. 经营管理 营销销售 专业型

D. 企业管理 技术创新 复合型

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第11题

人才评价选拔的基本程序包括()。

A.核定指标、制定方案、个人申报、基层单位推荐、资格条件审核

B. 综合理论知识和素质潜能测评、专业实践能力测评和业绩评价

C. 确定初步人选、党组(党委)审定

D. 结果公示、发文公布

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