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[主观题]

面试前的准备工作一般包括()。

面试前的准备工作一般包括（)。

A、确定面试地点.时间

B、科学地设计面试试题

C、慎重选择面试考官

D、确定面试目的

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“面试前的准备工作一般包括()。”相关的问题

第1题

面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求，面试实施时直截了当提出效果最好。()

面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求，面试实施时直截了当提出效果最好。（)

A.正确

B.错误

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第2题

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（)。

A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

E.应聘者语言表达能力强，则其综合素质也很高

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第3题

提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多有标准的答案,这类面试属于()。

A.结构性面试

B. 非结构性面试

C. 综合性面试

D. 合议制面试

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第4题

面试考察的内容包括()。

A.能力面试

B.技能面试

C.压力面试

D.BD面试

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第5题

关于压力面试正确的是()。

关于压力面试正确的是（)。

A、用来测试应聘者的创新能力

B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员

C、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题

D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力

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第6题

模拟考评法的主要方式包括（)。

A.面试

B.公文处理

C.小组讨论

D.口试

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第7题

面试的原则包括（)。

A.科学原则

B.双向性原则

C.出其不意的原则

D.轻易判断

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第8题

在培训效果评价的过程中，一般应用（)来评价受训者的认知程度。A观察B实验C笔试D面试

在培训效果评价的过程中，一般应用()来评价受训者的认知程度。

A观察

B实验

C笔试

D面试

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第9题

下列关于面试的表述错误的是()

A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式

B.面试官提出的问题具有一定的随机性

C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价

D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断

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第10题

面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括()。

面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（)。

A、仪表风度.专业知识.工作经验

B、工作态度.求职动机.兴趣爱好

C、表达能力.分析能力

D、应变能力.控制能力

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第11题

面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。()

面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。（)

A.正确

B.错误

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