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[多选题]

我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括()

A.政治纪律

B.工作纪律

C.廉政纪律

D.职业道德和社会公德方面的纪律

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发布时间：2022-12-03

更多“我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（)A、政治纪律B、工作纪律C、廉政纪律D、职业道德和”相关的问题

第1题

我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括()

A.政治纪律

B.工作纪律

C.廉政纪律

D.职业道德和社会公德方面的纪律

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第2题

现阶段我国国家机关纪律管理还存在着很多的弊端，其中缺乏相应的纪律约束条例是主要问题。（)

现阶段我国国家机关纪律管理还存在着很多的弊端，其中缺乏相应的纪律约束条例是主要问题。()

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第3题

现阶段我国国家机关纪律管理存在的问题主要包括()

A.缺少经济处罚的规定

B.还没有相应的纪律约束条例

C.违纪与违法的界限划分得还不够清晰

D.纪律惩戒中的一些规定在现实中难以操作

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第4题

我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()

A.政治生态环境

B.经济发展状况

C.国家机关内部的人力状况

D.国家机关外部的人力资源状况

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第5题

下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是()

A.政治理论培训

B.科普知识培训

C.职业道德和行为规范培训

D.行政能力培训

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第6题

我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括()

A.政治生态环境

B.经济发展状况

C.社会发展趋势

D.内部人才配置状况

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第7题

公共人力资源纪律管理的特征包括()

A.法制性

B.强制性

C.约束性

D.滞后性

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第8题

领导者把一切权力集中在领导者手中，所有政策均由领导者决定，发号施令，要求他人服从，为人独断;

下属没有机会参与决策;领导者安排一切工作内容、程序和方法;领导者主要依靠职权、行政命令和纪律约束来维护自己的权威，很少奖励等，属于专制型领导()

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第9题

我国国家机关纪律管理的改进对策包括()

A.纪律管理要体现出时代的特点

B.纪律管理要充分体现国家机关公务人员的特点

C.不断加强纪律管理的法制化建设

D.不断强化对国家机关纪律管理的监督

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第10题

我国国家机关纪律管理活动仍需不断改进，时刻体现时代特征和公务人员的特点，不断推进法制化进

程是完善之道。()

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第11题

我国国家机关的人力资源培训可以分为()

A.初任培训

B.任职培训

C.专门业务培训

D.更新知识培训

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