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[多选题]

影响就业量的因素包括()

A.劳动力供给

B.劳动力需求

C.劳动力资源配置情况

D.劳动生产率和技术的有机构成

E.制度和政策

答案
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更多“影响就业量的因素包括()”相关的问题

第1题

影响内部人力资源供给预测的因素有全国性因素、地域性因素、人口发展趋势因素、科学技术的发展因素、政府的政策法规因素、工会因素、劳动力市场发育程度以及劳动力就业意识和择业心理偏好等。()
影响内部人力资源供给预测的因素有全国性因素、地域性因素、人口发展趋势因素、科学技术的发展因素、政府的政策法规因素、工会因素、劳动力市场发育程度以及劳动力就业意识和择业心理偏好等。()

A.正确

B.错误

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第2题

影响企业人力资源供给的因素包括____A企业目标B科学技术C劳动力市场D政策法规

影响企业人力资源供给的因素包括____

A企业目标

B科学技术

C劳动力市场

D政策法规

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第3题

需求约束型的劳动力市场上,劳动力需求大于劳动力供给,就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位,失业量较小。()
需求约束型的劳动力市场上,劳动力需求大于劳动力供给,就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位,失业量较小。()

A、错误

B、正确

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第4题

资源约束型的劳动力市场上,劳动力供给大于劳动力需求,就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位,失业量较大。()
资源约束型的劳动力市场上,劳动力供给大于劳动力需求,就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位,失业量较大。()

A、错误

B、正确

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第5题

最优就业量的决定取决于()

A.厂商劳动的需求曲线

B.劳动力的供给曲线

C.劳动的需求曲线与供给曲线的交点

D.以上都不正确

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第6题

劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时,工资率变化对该类劳动力就业量的影响()。

A、大

B、小

C、没有

D、不确定

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第7题

通过调查和分析,找出影响劳动力市场供给的各种因素,分析各种因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度,预测未来劳动力市场的发展规律和趋势,这种企业外部人力资源供给预测的方法是()

A、市场调查预测方法

B、相关因素预测方法

C、技能清单法

D、管理人员接替图

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第8题

在影响招聘渠道选择的因素中,决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()

A.企业的实际情况

B. 劳动力市场情况

C. 企业空缺职位的性质

D. 就业政策和保障法规的完善程度

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第9题

影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括()、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A.行业的特点

B.社会薪酬平均水平

C.失业率

D.劳动力素质

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第10题

影响员工录用的外在因素包括()。A政府的介入B现有人力评估C组织分析D劳动力结构的变化E经济条件

影响员工录用的外在因素包括()。

A政府的介入

B现有人力评估

C组织分析

D劳动力结构的变化

E经济条件的变化

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第11题

人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。()
人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。()

A.正确

B.错误

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