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[主观题]

重事式就是以事为中心的领导方式，它的理论基础是建立在什么样的人性假设前提下的？

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发布时间：2022-12-02

更多“重事式就是以事为中心的领导方式，它的理论基础是建立在什么样的人性假设前提下的？”相关的问题

第1题

重事式领导方式名词解释

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第2题

重人式领导方式是以人为中心进行领导活动，它的理论基础是什么？

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第3题

职位分类是以“事”为中心，品味分类是以“人”。()

职位分类是以“事”为中心，品味分类是以“人”。（)

A.错误

B.正确

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第4题

下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。

A.职位评价的中心是“事”不是“人”

B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程

C.职位评价是对性质相同的职位的评判

D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法

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第5题

全员参与应该遵循的基本原则是（)。

A.识别领导要求

B.批评工作中的错误

C.以不断学习为目标

D.只做正确的事

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第6题

行为科学把原来以人为中心的管理转变到以事为中心的管理。()

行为科学把原来以人为中心的管理转变到以事为中心的管理。（)

A.正确

B.错误

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第7题

行为科学把原来以人为中心的管理转变到以事为中心的管理。()

行为科学把原来以人为中心的管理转变到以事为中心的管理。（)

A.错误

B.正确

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第8题

职位的特点是()。

A.以“人”为中心进行设置

B.以“事”为中心进行设置

C.数量有限

D.不能随人走

E.是变化的

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第9题

按照监督对象的活动过程领导监督可分为（)。

A.在制定决策中为防止错误决策产生的事前监督

B.在执行决策中及时发现错误、纠正偏差的事中监督

C.对于失误的执行效果及时查明原因、吸取教训的事后监督

D.对领导过程的外部监督

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第10题

在管理体制上，现代人力资源管理属于（)。A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心

在管理体制上，现代人力资源管理属于()。

A．主动开发型

B．以事为中心

C．被动反应型

D．以人为中心

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第11题

与胜任素质（模型)相比,工作／职位分析的特点是（)。

A.设置管理的最佳标准

B.以事为中心和起点

C.更适合学习型组织

D.更具灵活性和柔性

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