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[主观题]

参谋职权的运用常限于解决“如何做”、“何时做”等方面的问题,若无限扩大到“在哪儿做”、“谁来做”、“做什么”等方面的问题,就会取消直线人员的工作。()

参谋职权的运用常限于解决“如何做”、“何时做”等方面的问题,若无限扩大到“在哪儿做”、“谁来做”、“做什么”等方面的问题,就会取消直线人员的工作。()

T.对

F.错

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更多“参谋职权的运用常限于解决“如何做”、“何时做”等方面的问题,若无限扩大到“在哪儿做”、“谁来做”、“做什么”等方面的问题,就会取消直线人员的工作。()”相关的问题

第1题

根据职权权力基础的不同,许多组织的管理者在运用职权时,将其分为以下几种不同的职权类型:

A.直线职权

B. 参谋职权

C. 职能职权

D. 矩阵职权

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第2题

解决直线与参谋间冲突的一个主要方法是__________。

A.赋予直线管理人员参谋职权

B.让直线人员更多地依靠参谋人员的知识

C.允许直线人员压制参谋人员

D.把直线与参谋的活动结合起来

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第3题

组织的职权体系设计( )。

A.分部职权

B.直线职权

C.参谋职权

D.职能职权

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第4题

直线职权就是参谋职权。()

直线职权就是参谋职权。()

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第5题

参谋的形式有()两种。

A.个人参谋

B.团体参谋

C.专业参谋

D.职权参谋

E.助理参谋

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第6题

组织中的直线人员掌握的是指挥权,称为直线权力;参谋人员掌握的是辅助性职权,称为参谋职权。()

组织中的直线人员掌握的是指挥权,称为直线权力;参谋人员掌握的是辅助性职权,称为参谋职权。()

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第7题

反映组织的纵向职权关系的是____

A.直线与参谋

B. 直线与分权

C. 参谋与分权

D. 集权与分权

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第8题

参谋职权应当集中在组织结构中关系最接近的那一级。()

参谋职权应当集中在组织结构中关系最接近的那一级。()

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第9题

根据职权权力基础的不同,可以将职权分为()

A.直线职权

B.特殊职权

C.职能职权

D.职位职权

E.参谋职权

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第10题

执行权属于参谋职权。()
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第11题

根据管理工作的需要,组织中的职权一般分为()职权。[2004年真题]

A.直线

B.曲线

C.行政

D.参谋

E.职能

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