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[主观题]

按培训计划的时间跨度为分类标志，可将培训计划分为（)。A中期培训计划B未来培训计划C短期培训计

按培训计划的时间跨度为分类标志，可将培训计划分为()。

A中期培训计划

B未来培训计划

C短期培训计划

D长期培训计划

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发布时间：2022-12-03

更多“按培训计划的时间跨度为分类标志，可将培训计划分为（)。A中期培训计划B未来培训计划C短期培训计”相关的问题

第1题

按战略的时间跨度划分，可将企业战略分为()。

A.长期

B.中期

C.短期

D.超短期

E.因地制宜战略

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第2题

为了保证岗前培训的顺利开展,在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。岗前培训的注意事项包括（）

A.培训目标的确定

B.培训方法的选择

C.地点的选择，预先察看培训地点并在计划中加以确认

D.使用检查表，检查表应分类列举所需的所有设备和那些没有被包括在课程计划中的细节

E.对培训事宜进行确认

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第3题

公共部门员工培训的主管机构的基本职能有()。

A.制定培训的法规

B.在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释

C.组织培训者的培训和培训理论研究

D.按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制

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第4题

以下科技政策分类中，正确的有()

A.科学政策和技术政策

B.科技研究与发展政策、科技服务政策、科技教育与培训政策

C.含有科学因素的政策和为了科学发展的政策

D.战略层面的高层决策、管理层面的计划决策、执行层面的具体实施

E.科技投入与转化政策

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第5题

职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法，起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。()

职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法，起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。（)

A、错误

B、正确

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第6题

高效团队具有一个大家公认的、有意义的目的，它能够为队员指引方向、提供()，让团队成员为之做出承诺。

A.晋升机会

B.培训计划

C.动机

D.推动力

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第7题

在中期的职业生涯管理中，组织的一项重要工作就是为员工设置（)

A、职业选择;

B、岗前培训;

C、职业通道;

D、退休计划

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第8题

施工过程中的HSE重点工作内容不包括()

A.人员的培训

B. 人员的标志

C. 检查评价

D. 重大风险的控制

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第9题

整个公务员管理制度的首要环节，公务员制度建立的重要标志是()。

A.公务员选拔

B.公务员考试

C.公务员录用

D.公务员培训

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第10题

失业保险的领取条件为（):

A.按规定参加失业保险，缴费满1年

B.被动失业

C.已登记失业且有就业意愿

D.主动失业

E.已登记失业但拒不参加再就业培训

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第11题

按发行人的不同分类，可将短期融资券分为()。

A.金融企业的融资券

B.非金融企业的融资券

C.经纪人代销的融资券

D.国际融资券

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