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[主观题]

战略性薪酬分析模型不包括()

战略性薪酬分析模型不包括（)

A、文氏战略薪酬矩阵模型

B、SNELL教授薪酬战略模型

C、马尔科夫模型

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发布时间：2022-12-02

更多“战略性薪酬分析模型不包括()”相关的问题

第1题

战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括（）。

A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重

B.实现日常薪酬管理活动的自动化

C.积极承担新的人力资源管理角色

D.实现日常薪酬管理活动的系统化

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第2题

要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循（)

A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响

B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策

C.将薪酬战略转化为薪酬实践

D.对薪酬系统的匹配性进行再评价

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第3题

战略性人力资源管理的方法不包括()

战略性人力资源管理的方法不包括（)

A、开放性人力资源战略管理模型

B、竞争优势模型

C、冰山模型

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第4题

思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有()重要的方法值得特别关注。

A.规划说

B.竞争优势模型

C.核心能力与核心人力资源模型

D.开放性人力资源战略管理模型

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第5题

()表明企业应该向何处进行捐助聚焦于改善企业竞争环境的战略性领域。

A.需求状况

B.要素状况

C.战略慈善理论

D.“利益汇聚模型”

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第6题

税收筹划的战略性思维不包括()

A.综合权衡筹划方案

B.立足于企业战略

C.总是选择税负最低的筹划方案

D.将筹划方案放到整体经营决策中考虑

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第7题

税收筹划的战略性思维不包括()

A.立足于企业战略

B. 综合权衡筹划方案

C. 总是选择税负最低的筹划方案

D. 将筹划方案放到整体经营决策中考虑

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第8题

战略性市场进入计划的实施包含营销因素组合的所有内容，在具体实施过程中，这些因素都是企业可以控制，所以（)不包括在内。

A.产品战略

B.价格战略

C.渠道战略

D.大市场营销战略

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第9题

工作分析的目的在于()。

工作分析的目的在于（)。

A、为招聘提供依据

B、为确定绩效考核标准提供信息

C、确定各岗位的胜任特征模型

D、为确定薪酬体系提供依据

E、提高员工对工作的满意度

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第10题

绩效管理的激励功能中，不包括下列哪种激励（)

A、薪酬激励

B、机会激励

C、责任激励

D、成功激励

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第11题

薪酬是一个总体概念，其中直接以现金支付的工资不包括（)

A、基本工资

B、养老金

C、绩效工资

D、激励工资

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