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企业应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。（）
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更多“企业应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。（）”相关的问题
第3题
A.履职过程中对中国石化或任职企业有不诚信行为
B.因亲属在任职企业关键岗位任职，需要任职回避
C.不符合领导人员兼职管理要求
D.达到法定退休年龄或者因健康原因长期不能坚持正常履职
第4题
A.培训目标是什么
B.开展哪些活动才能实现目标
C.培训怎样才能条理清楚、突出重点
D.怎样检验目标是否达到
第6题
A.是否设置科学的业绩考核指标体系，并严格考核评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据
B.人力资源政策是否有利于企业可持续发展和内部控制的有效执行
C.是否对关键岗位员工有强制休假制度或定期轮岗制度等方面的安排
D.是否明确各岗位职责权限、任职条件和工作要求、选拔是否公开、公平、公正，是否因事设岗，以岗选人
第8题
A.任务多样性
B.知识与技能多样性
C.工作自主性
D.任务重要性
第9题
A.任务多样性
B.知识与技能多样性
C.工作自主性
D.任务重要性
第10题
A.用自己擅长的领域去提问求职者
B.评估求职者的知识储备覆盖到哪些点就可以胜任工作
C.重点考虑岗位的技能需求，以及求职者的背景、擅长的技术领域
D.在面试过程中尽力捕捉求职者话语中的关键信息
第11题
A.信息安全知识教育
B.信息岗位技能培训
C.安全工作规程培训
D.电气知识培训
