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[多选题]

企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。培训系统设计、开发前必须明确的问题是()。

A.培训目标是什么

B.开展哪些活动才能实现目标

C.培训怎样才能条理清楚、突出重点

D.怎样检验目标是否达到

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发布时间：2022-12-06

更多“企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需”相关的问题

第1题

企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。

A.分阶段

B. 系统

C. 全方位

D. 全过程

E. 局部

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第2题

某企业化了大量的外汇从国外购得了一项先进技术，并在两年产生了良好的经济效益，然而，这项技术现在却落伍了。企业老总在召集有关人员开会讨论这件事时，与会人员提出了以下四种看法。哪一种看法对该企业以后的经营行为将有所裨益？

A.继续化外汇去购买国外先进技术

B.从国外购得先进技术后，要进行消化、吸收和创新

C.以后再不从国外购买技术

D.这种事情的出现是偶然的，不必过分在意

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第3题

一些企业导入CI系统后的效果并不明显，主要原因是违背了CI设计的一些原则。CI设计的基本原则包括（)。

A.客观性

B.社会性

C.系统性

D.差异性

E.民族性

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第4题

技术交底是施工企业技术管理的一项重要制度，其内容包括（）。

A.领会设计意图，明确技术要求

B.图纸交底

C.施工组织设计交底

D.设计变更和洽商交底

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第5题

轨道交通系统规划与设计工作涉及多个专业与学科，是一项复杂的系统工程，也是一项()很强的工作。

A.系统性

B.特殊性

C.专业性

D.可持续性

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第6题

下面哪一项是对“重新排序”这项水平位移技术的正确描述A 把产品或服务的一项／几项要素直接拿掉B

下面哪一项是对“重新排序”这项水平位移技术的正确描述

A 把产品或服务的一项/几项要素直接拿掉

B 改变产品或服务的某一项/某几项要素的顺序

C 对某个产品或服务的某项/某几项做出逆向思考的调整

D 给产品增加一项因素或者几项要素，而其他要素维持不变

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第7题

企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员

工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。()

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第8题

在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在()是不同的。

A.收集资料

B.问卷设计与填写

C.确定最低要求

D.确定培训需求要素

E.形成技术能力说明书

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第9题

人力资源开发的实质是（)。A培训实质上是一种系统化的智力投资B培训与开发是一个系统性的投资活

人力资源开发的实质是()。

A培训实质上是一种系统化的智力投资

B培训与开发是一个系统性的投资活动

C培训与开发仅和企业有关

D有利于提高员工的绩效和实现组织的目标

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第10题

（)是指制造一种产品的系统知识、所采取的一种工艺，或提供的一项服务，不论这种知识是否反映在一项发明、一项外形设计、一项实用新型或者一种植物新品种中，或者反映在技术情报或技能中，或者反映在专家为设计、安装、开发或维修一个工厂，或为管理一个工商企业或其活动而提供的服务或协助等方面。

A、技术

B、专利

C、发明

D、商标

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第11题

华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题：注意就案例所提供的资料来回答问题：绩效管理的参与者为（）

A.被考核者的上级

B.被考核者本人

C.被考核者的同事

D.被考核者的下级

E.企业的外部客户

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