国内某著名电子商务公司所有员工收到一封有关所有员工工资明细的电子邮件是哪一年?
A.1999年
B.2000年
C.2001年
D.2002年
A.1999年
B.2000年
C.2001年
D.2002年
第1题
天泰公司是国内一家著名的医药公司,公司在不断发展的过程中逐渐建立起一套独特的培训体系,靠着这套规范、系统、高水准的培训体系,天泰公司造就了一支训练有素的人才队伍,公司也获得了长足的发展。
当今时代,知识更新的速度越来越快,要想在竞争中立于不败之地,必须提高人的素质。天泰公司的管理者很早就洞察到这一点,公司的管理层都很重视员工的培训,并将它放在战略高度来考虑和实施。经过不断努力,天泰公司逐渐建立起完整的培训体系。公司的职工说,我们公司就是一所培训学校。的
确,公司里年轻的销售人员被培训成为精通产品知识和销售技巧并具有良好职业道德的市场销售骁将;车间的工人被培训成了现代化大生产的技术能手;管理人员经过培训,站上了一个更高的起点,成为具有现代企业管理知识和国际战略眼光的前锋型人才。在天泰公司,市场销售人员成长迅速。从只有书本知识的学生娃、资历浅薄的年轻医生,到通晓市场营销策略的地区销售经理、大区销售经理,有的只用一两年时间。在如此短暂的时间内实现人才类型和人才素质的大跨越,其中一个很重要的因素就是培训。也正因为如此,天泰公司赢得了“实践中的大学”的美名。 根据以上案例,回答76~80题。
86、培训给天泰公司带来了很多好处,下面几种情况中,天泰公司需要对员工进行培训的是()。
A.公司某团队一批新成员开始工作前
B.公司某团队的部分成员被调到一个新的团队
C.公司某团队的一些员工需要进行一个全新项目的研究
D.其他情况都需要
87、培训有五个步骤,下面不属于培训步骤的是()。
A.准备
B.解释
C.思考
D.让学习者操作
88、案例中,天泰公司的管理层非常重视培训,这说明他们很注重领导角色中的()。
A.个人发展
B.完成任务
C.建设团队
D.事业发展
89、学习和发展的方法可以分为脱产培训和在职学习两种,下面不属于在职学习的是()。
A.研讨会
B.工作观摩
C.岗位轮换
D.伙伴工作
90、天泰公司通过培训帮助员工更好地维持了()之间的平衡。
A.工作效率和工作效果
B.工作和维持工作能力
C.工作和生活
D.思考和行动
第4题
公司作为合同的相对方()。
小华今年14岁,从外表看却像成年人,在未经父母同意的情况下,小华与某公司签订了一份暑假打工合同,合同约定,小华从7月10日开始在该公司打工,工作一个月,月薪枷元,合同还约定了违约金 100元。后因小华父母准备暑假带小华出去旅游,小华便要求解除合同,公司要求小华支付100元违约金,小华拒绝支付,公司派人到小华家里向小华的父母索要违约金100元。小华父母主张孩子未满18周岁,无权签订此合同,此合同属于尚未生效合同,公司的人员便回到了公司,并决定解除合同,同时与其他人签订了类似的合同。后小华父母感到此合同的条款还算合理,且让小华锻炼一下也是好事,于是给公司发了一封信,表示同意此合同,公司在收到小华父母的信后,给小华父母回了一封拒绝信,小华父母要求公司承担违约金100元,公司不理睬,小华父母向人民法院提起诉讼。6. 小华与该公司签订的合同属于 ()。
第5题
A.合同未成立,原要约被撤销
B.合同未成立,原要约被新要约撤回
C.合同成立,快件的意思表示未生效
D.合同成立,要约与承诺取得了一致
第7题
A.在票据交换中将该支票提交建行
B.将款项先转入商贸公司账户
C.对于提出交换的票据先通过待清算账户核算
D.规定时间内未收到退票通知,则为商贸公司进账
第8题
中间商风险案例及启示
[案情简介]
国内A公司在与香港B公司签订出口合同后,向保险公司投保出口信用保险,保险公司批复信用限额为16万美元。B/L所载最终收货人为N国C公司;合同规定支付条件为预付20%,余下80%在B公司收到B/L传真件后T/T支付。
A公司按照合同约定在收到20%预付款后于5月发货,传真B/L后,却始终没有收到B公司应支付的其余货款。经调查,C公司因受地区经济危机和国内经济状况影响,已无法从此贸易中获利,因此拒不收货,导致货物到达后一直滞留在目的港无人提取。B公司以没有收到最终用户的货款为借口,拖延其余货款的支付。A公司在经多种方式催促B公司付款无效情况下,向保险公司提交《可能损失通知书》;同时联系其在N国的其他客户,探索转卖货物的可能性,以减少损失。
第9题
A.《国际贸易术语解释通则》
B.《国际海事委员会电子提单规则》
C.《跟单信用证统一惯例》(500号)
D.《联合国电子商务示范法》
第10题
A.《王家大道》
B.《征服者》
C.《希望》
D.《人的命运》
E.《西方的诱惑》
第11题
A、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
B、较少考虑新员工之间的个体差异
C、使入职者具备合格员工的所有条件
D、培训内容分为一般性培训和专业性培训
E、培训活动中应强调员工对于公司的重要性