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[多选题]

非营利组织人力资源管理的主要内容是：()

A.人力资源的计划、配置与开发

B.职业生涯规划、业绩评估和激励

C.协调劳动关系

D.人力资源研究和信息管理

E.人力资源管理成本效益核算

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发布时间：2022-12-04

更多“非营利组织人力资源管理的主要内容是：（)A、人力资源的计划、配置与开发B、职业生涯规划、业绩评估”相关的问题

第1题

非营利组织人力资源管理

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第2题

非营利组织人力资源管理的特点：()

A.素质要求的特殊性

B.培训过程的特殊性

C.激励方式的特殊性

D.绩效评价的特殊性

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第3题

科廷（JAck Koteen)在（) 一书中，描述了西方国家公共与非营利部门战略管理实践的六个新发展趋势。

A.《战略论》

B.《战略历程：纵览战略管理学派》

C.《公共与非营利组织的战略管理》

D.《公共部门人力资源管理:系统与战略》

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第4题

说明各种激励理论（早期与现代)的主要内容，并指出对人力资源管理的借鉴意义。

说明各种激励理论(早期与现代)的主要内容，并指出对人力资源管理的借鉴意义。

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第5题

下列关于企业预算执行考核的说法，正确的有()。

A.应当结合年度内部经济责任制进行考核

B.是企业绩效评价的主要内容

C.与预算执行单位负责人的奖惩挂钩

D.不能作为企业内部人力资源管理的参考

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第6题

非营利组织获取并有效使用资金以最大限度地实现组织的社会使命的财务目标，决定了非营利组织财

务管理的主要内容是收入与支出管理。()

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第7题

下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是（)

A.人力资源管理与战略规划的新联系

B.人力资源战略与组织战略的高度匹配

C.组织与个人的共同发展

D.人力资源管理与组织的战略性的协作

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第8题

企业人力资源管理的目标是（)。

A.实现组织目标

B.开发人力资源管理政策制度

C.塑造提升优秀组织文化

D.建设激励和发展员工队伍

E.提供良好的工作环境与工作条件

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第9题

企业人力资源管理的目标是()。

A.提供良好的工作环境与工作条件

B.开发人力资源管理政策制度

C.建设激励和发展员工队伍

D.实现组织目标

E.塑造提升优秀组织文化

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第10题

考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配，是人力资源管理内容与活动。()

考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配，是人力资源管理内容与活动。（)

A.正确

B.错误

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第11题

公共部门人力资源管理是()。

A.密切联系不可分割的组织管理体系

B.孤立的一种制度

C.一种方法

D.一种形式

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