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[主观题]

人力资源管理的成效在很大程度上关系到组织的活动是否有效、组织的目标能否实现。()

人力资源管理的成效在很大程度上关系到组织的活动是否有效、组织的目标能否实现。（)

T.对

F.错

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发布时间：2022-12-04

更多“人力资源管理的成效在很大程度上关系到组织的活动是否有效、组织的目标能否实现。()”相关的问题

第1题

人力资源管理的成效在很大程度上关系到组织的活动是否有效、组织的目标能否实现。（)

人力资源管理的成效在很大程度上关系到组织的活动是否有效、组织的目标能否实现。()

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第2题

我国非政府组织对志愿者人力资源管理中存在的问题是（）。

A.志愿者参与持久性差

B.角色定位难

C.组织归属感差

D.专业化程度低

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第3题

管理者对员工管理成功与否决定了员工能否最大程度地发挥其潜能，归根结底，管理就是要让组织中的所有人，朝着

统一的组织战略目标作出努力。因此，从这种意义来讲，管理就是人力资源管理。( )

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第4题

响应时间在很大程度上影响着客户体验，而客户体验是影响订单履行成效的一个关键因素。()

响应时间在很大程度上影响着客户体验，而客户体验是影响订单履行成效的一个关键因素。（)

A.正确

B.错误

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第5题

非政府组织在人力资源管理中最具特色的激励因素在于（)。

A.工资

B.福利

C.晋升

D.志愿

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第6题

在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（)

A、远程管理;

B、外包;

C、租赁;

D、临时工作

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第7题

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。

A.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

D.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

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第8题

直线管理人员在人力资源管理中的主要职责包括（)

A.提高员工工作绩效

B.提供拟招聘员工的资格条件

C.控制劳动力成本

D.引导新员工进入组织

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第9题

组织在制定人力资源管理战略时，一般要经历（)这几个环节。

A.战略分析

B.战略选择

C.战略衡量

D.战略整合

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第10题

虽然每个企业的目标差异很大，但按照杜拉克的观点可以把企业战略目标归纳为()4个层次结构。

A.结构层次

B.社会责任层次

C.市场战略层次

D.基本目标层次

E.人力资源管理层次

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第11题

（)的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。

A、人力资源管理

B、组织文化

C、职业发展观

D、人力资源规划

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