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题目内容
（请给出正确答案）
A.月度参会率40%、月度增员率8%
B.月度参会率45%、月度增员率8%
C.月度参会率40%、月度8分人力占比35%
D.月度参会率45%、月度8分人力占比35%
答案
月度参会率40%月度8分人力占比35%
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第5题
A.负责贯彻执行公司过程结算率专项奖罚管理办法，接受公司指导、监督和 考核
B.与公司签订《过程结算专项责任书》，将责任分解落实到分公司（事业部） 管辖项目，与各管辖项目签订《过程结算专项责任书》
C.每月审核所辖项目部累计确认的进度款台账，对过程工程量确权工作滞后 项目进行专项督促
D.监督所辖各项目过程结算率指标完成情况，协助项目部加强与业主方的沟 通力度，指导项目部过程确权管理工作
E.负责贯彻执行公司过程结算率专项奖罚管理办法，接受公司及指导、监督和考核
第7题
A.横向目标成本控制
B.纵向目标成本控制
C.单位目标成本控制
D.总体目标成本控制
第8题
根据以往的经营业绩和目标管理的具体要求，鸿星证券公司2006年的利润总额目标定为2.6亿元，具体分解为：经纪业务部1.2亿元，投资银行部6000万元，资产管理部8000万元。经纪业务部拿到这一任务后，又进一步向全国20个营业部进行分配，其中楚天营业部的利润目标为1200万元，与2005年利润持平，这一利润目标是根据公司研发中心的分析报告，2006年我国股市出现大行情的可能性小于10%的前提下确定的。然而，2006年，股市持续向好。在6月30日大盘收市后，楚天营业部的利润便已达1400万元。与此同时，公司新的利润指标下来了，要求楚天营业部2006年要完成2000万元的利润指标。
这样，原本已经超额完成全年利润指标的楚天营业部的员工们想不通了，大家不断的抱怨，很多人认为，总部调整目标，说明公司对目标管理的推行出尔反尔，工作作风不严谨。如果今年没有这一波大行情，如果今年上半年只完成400万元的利润指标，公司是否也会相应地向下调整利润指标呢？
根据以上案例，回答66~70题。
66、案例中，公司给楚天营业部分配了新的任务，要求他们“完成2000万元的利润指标”，这句话最符合SMART原则中的()。
A、明确的
B、有时间规定的
C、可实现的
D、可达到的
67、2006年股市形势大好，楚天营业部用了半年时间就超额完成了原来全年的目标，这时公司下达了新的2000万的年利润目标，据此你认为这个目标()。
A、符合SMART原则
B、是可实现的
C、是可达到的
D、其他都对
68、鸿星证券将公司2.6亿元的利润目标分解为经纪业务部1.2亿元，投资银行部6000万元，资产管理部8000万元。经纪业务部拿到这一目标后，又进一步向全国20个营业部进行分配，其中楚天营业部的利润目标为1200万元。这一过程属于目标管理中的()。
A、目标设立
B、目标分解
C、目标控制
D、目标评定与考核
69、面对营业部员工的抱怨和意见，公司负责人应该采取的做法是()。
A、严厉批评发表不同意见的人
B、直接开除有看法的人，维护公司领导的权威
C、与员工进行沟通，向他们讲明情况争取他们的支持
D、其他都不对
70、如果你是楚天营业部的经理，面对这种情况，不合适的做法是()。
A、拒不执行公司的新利润指标
B、积极配合经纪业务总部的工作
C、把新的目标分解到团队和个人
D、向总部领导表明执行中的困难，争取他们的支持
第9题
A.精细管理
B.细化措施
C.管理升级
D.管理提升
