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[单选题]

基于员工特征的绩效考核方法考核的是员工的( )。

A.个人素质

B.工作成绩

C.工作职责

D.行为规范

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“基于员工特征的绩效考核方法考核的是员工的（)。 A．个人素质 B．工作成绩 C．工作职责 D．行为规范”相关的问题

第1题

现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。

A.考核目的

B.考核对象

C.考核结果

D.考核方法

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第2题

()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。

A.自我报告法

B.因素考核法

C.图解式考核法

D.行为锚定等级评定法

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第3题

传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。

A.方法

B.目的

C.上级主管的地位

D.员工的权利

E.结果

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第4题

现代企业员工绩效考核的特点主要体现在()。

A.考核目的

B.考核对象

C.考核结果

D.考核过程

E.考核方法

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第5题

将绩效考核的指标和标准制作成量表（即尺度)，并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为（)。A平衡

将绩效考核的指标和标准制作成量表(即尺度)，并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。

A平衡记分卡

B关键绩效指标法

C量表评定法

D强制分布法

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第6题

下列关于控制导向型绩效考核方法的描述错误的是（)。A只注重结果，过分强调量化指标B适用于被考

下列关于控制导向型绩效考核方法的描述错误的是()。

A只注重结果，过分强调量化指标

B适用于被考核者人数较少

C可以考核行为、特质等难以量化的指标

D便于员工之间进行对比与排队

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第7题

在绩效考核的各种方法中，除了以T作结果作为考核依据的方法外，其余方法都需要有人来为员工的工作表现打分，绩效考核的执行者主要为( )。

A.上级

B.下级

C.同事

D.自我

E.顾客

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第8题

企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的个人目标和企业的（)完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证绩效管理系统的有效性。

A.市场目标

B.利润目标

C.考核目标

D.经营目标

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第9题

绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许员工申诉员工申诉，并为之提供便利。（)

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第10题

有利于管理的民主化，调动员工积极性的绩效考核方式是（)

A、自我考核

B、客户考核

C、下属考核

D、专家考核

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第11题

基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由()进行。

A.上级

B.同事

C.下级

D.自己

E.有代表性的绩效考核委员会

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