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[主观题]

()是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平,通过优厚的薪酬,企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。

A.领先政策

B.相应政策

C.落后政策

D.随机政策

答案
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更多“()是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平,通过优厚的薪酬,企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。”相关的问题

第1题

()是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平,通过优厚的薪酬,企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。

A.领先政策

B.随机政策

C.落后政策

D.相应政策

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第2题

()是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平,通过优厚的薪酬,企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。

A.领先政策

B.相应政策

C.落后政策

D.随机政策

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第3题

薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。

A.劳动力市场

B. 竞争市场

C. 招聘工作

D. 市场营销

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第4题

企业要充分发挥薪酬战略作为其赢得竞争优势的有效工具的作用,()的有效设计十分重要。

A.薪酬水平

B.营销战略

C.奖励决策

D.薪酬战略

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第5题

企业总体战略中的“发展战略”是指()。

A.强调充分利用外部环境的机会,充分发掘企业内部的优势资源,以求得企业在现有的战略基础上向更高一级的方向发展

B.指限于经营环境和内部条件,企业在战略期所期望达到的经营状况基本保持在战略起点的范围和水平上的战略

C.指那些没有发展或者发展潜力很渺茫的业务应该采取的战略

D.公司的竞争战略

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第6题

薪酬预算,是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

A.竞争战略

B.经营计划

C.薪酬管理

D.市场营销

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第7题

薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。()
薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。()

A.正确

B.错误

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第8题

企业在确定薪酬水平的时候既会受到来自外部()和()的双重压力,又会受到组织()及组织所面临的特定竞争环境的影响。

A.营销计划

B.企业市场

C.劳动力市场

D.产品市场

E.自身特点

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第9题

薪酬的外部竞争性是指一家企业的薪酬水平在同领域企业内的竞争力。()

薪酬的外部竞争性是指一家企业的薪酬水平在同领域企业内的竞争力。( )

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第10题

在薪酬调查时,如果被调查的企业没有给出准确的薪酬水平数据,我们只有了解到该企业的平均薪酬情况时,那么可
以采取回归分析法。( )
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第11题

薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.匹配策略

B.领先策略

C.跟随策略

D.滞后策略

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