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题目内容
（请给出正确答案）
A.为上级出谋划策
B.直接告诉上级说我不去，我不干了
C.先仔细思考上级说的是否正确，如认为不正确，可以采用委婉的方式表达自己的立场
D.为了表现自己或担心得罪上级而一味的听
答案
A、为上级出谋划策
更多“不关心如果工作中发生与上级意见相左的情况，适合采取以下哪种方式处理（）”相关的问题
第3题
A.移交给同级机关事务管理部门使用
B.采取公开招标、拍卖等方式公开处置
C.移交给所处企事业单位使用
D.上交给上级机关使用
第4题
A.积极主动。采取合理的方式防止和确认员工的不当行为，迅速反映员工可能违反本行为准则的情况
B.恪守最高道德标准，营造和维持正道经营、廉洁从业的公司文化，树立行为榜样
C.遇到问题及时寻求上级主管、合规部门或普天太力总法律顾问的指导
D.成为员工的求助资源。确保员工知悉、理解和了解在日常工作中如何应用并遵守本行为准则和普天太力的相关制度
E.认真参加普天太力的道德和合规培训，以了解普天太力的工作标准和对员工的期望
第5题
A.权变协调
B.直接协调
C.领导协调
D.计划协调
第6题
A.向上级有关部门反馈评价结果，并提出建议
B.向被督导部门反馈评价结果，提出对工作的定性和定量的综合意见，提出改进工作的建议
C.分次评价工作中的经验和教训
D.为被督导部门的教育工作提供改革的依据
第7题
A.丧事登记的审批人为备案人的直接上级，如果备案人是职员，审批人是其科长
B.丧事登记宴请人员明细可以不用在流程中体现
C.丧事登记的审批人为备案人的直接上级，如果备案人是车间线体人员，审批人是其班长
D.备案时，宴请人数填写为10人，宴请人员明细仅体现5人，这种情况不视为问题
第8题
A.独自进行任务分解——直接将分解完成的结果通知工作者本人
B. 让员工自己根据情况报送任务量——汇总——与上级目标比较——如果有差距，反馈给上级领导不能完成要求按照基层数据为准。
C. 根据部署人员的工作职责进行有效分工——与员工沟通交谈确认工作目标，——指导员工完成任务编排计划，并设立检查监督点——结果反馈上级。
D. 以自己为完成任务为中拟定工作计划——工作中安排下属分工支持——结果与反馈由自己独立负责。
第9题
A.发生事故时，值班员应采取一切可行方法消除事故根源
B.在设备确已不具备运行条件或继续运行对人身、设备有严重危害时，应停止FGD系统
C.对于值长的命令应坚决执行，如对设备、人身有直接危害时，应指出并汇报相关部门领导
D.如无对应的事故处理措施时，运行人员应向上级汇报再采取措施
第10题
A.发布任务
B.确认预约时间
C.询问个人信息
D.传递详细信息
E.直接指责对方
F.包容对方的错误
G.给出具体的改进建议
H.确认对方是否理解了意见
