更多“人事测评只是静态测量。（）”相关的问题
第1题
人事测评既是物理测量，又是数理测量。（)
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第2题
心理与教育测量在人事测评中有哪些主要应用领域？有哪些测验可以利用？
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第3题
人事测评就是对人与事之间的适应关系进行（)相结合的测量和评价。
A、数字和逻辑
B、试验和分析
C、定量和定性
D、试验和调查
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第4题
针对人事业务目的的组合方法是针对不同的人事（)来组合不同的（)。
A.测评目的
B.测量手段
C.测评条件
D.测试方法
E.测量工具
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第5题
人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度（)，以观念评（)，难于操作。
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第6题
下列有关对素质测评表述不正确的是()。
A.素质测评必须以某一行为事实为依据
B.素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
C.素质测评实质上就是素质测量
D.素质测评与绩效考评是等同的
E.素质测评可以为人事配置提供科学依据
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第7题
人事测评有助于劳动人事的优化管理。（)
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第8题
人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。（)
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第9题
人事测评的主要作用是评定、诊断和反馈三点。（)
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第10题
企业信息管理绩效的静态测评和动态测评是绝然不同的。静态测评的结果组成是反映不了企业信息管理绩效的发展动态的。（)
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第11题
相对于测查面广的职业能力成套测评，特殊能力倾向测评只是鉴别个体在某一方面是否具有特殊潜能的一种工具。（)
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