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AC
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第1题
A.销售主任/主管/业代固定占比60%，浮动40%
B.NKA经理/主任/专员/对账固定占比70%，浮动30%
C.所有员工固定占比60%，浮动40%
第2题
A.客户申请成功后并在7天内激活惠购合同即可得奖金20元
B.7天内激活分期商城额度，同时消费者在分期商城成功完成一次消费即可获得30元奖金
C.商品贷申请成功7天内完成极速消费贷、捷惠购、分期商城中的其中2个以上产品的销售可以额外再次获得50元奖金
第3题
A.团队收益是销售额——销售指数——收益奖金转换来的
B.在团队收益的换算中，不需要用到红黄蓝黑标志
C.店主的团队收益=总团队收益-分店团队收益
D.即使没有分店，也有可能获得团队收益
第4题
A.月商品贷单量达到20单及以上，月商品贷销量达到15万元销量及以上，商品贷新客户达到15位及以上，SA满足任一目标*，即可获得销售奖金且SA仍须达到风控和客诉最低标准
B.月商品贷单量达到20单及以上，月商品贷销量达到15万元销量及以上，商品贷新客户达到15位及以上，SA满足全部目标*，方可获得销售奖金且SA仍须达到风控和客诉最低标准
C.月商品贷单量达到15单及以上，月商品贷销量达到10万元销量及以上，商品贷新客户达到15位及以上，SA满足任一目标*，即可获得销售奖金且SA仍须达到风控和客诉最低标准
D.月商品贷单量达到20单及以上，月商品贷销量达到15万元销量及以上，商品贷新客户达到15位及以上，SA满足全部目标*，方可获得销售奖金且SA仍须达到风控和客诉最低标准
第5题
A.差旅费津贴和误餐补助属于个人所得税应税所得的一部分
B.差旅费津贴和误餐补助不属于个人所得税应税所得
C.李先生的个人所得税应税总额为3500元
D.奖金属于个人所得税应税所得
第6题
A.竞赛期内，累计期交保费≥100万，奖励期交保费3%的销售奖金
B.竞赛期内，预收且承保单件保单期交保费≥100万，奖励该保单6%销售奖金
C.竞赛期内，承保单件保单期交保费≥100万，奖励该保单期交保费3%的销售奖金
第7题
A.消费券形式，用于前台推销房间升级、加床、加早餐等增销使用
B.奖金计提：设置不同面额以便客户选择，但奖金比例一致，激励员工推介已有预订客户加价升级或增加客房消费项目，从而提升收入
C.奖励比例为10%
第10题
A.奖金所占的比重不大
B.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会
C.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、服务与福利
D.基本薪酬取决于从事岗位的重要性
第11题
A.考核对象当月核定综合奖金若扣完仍不能抵消扣罚，则次月持续考核扣罚
B.员工受免职、降职处分的仍可享受当期奖励
C.业务渠道销售奖励及扣罚的30%奖励或扣罚分公司一把手
D.考核对象为人寿分公司当月已转正全体员工
