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[判断题]

费德勒的权变领导理论以激励的期望理论为基础，指出领导者的工作是提供必要的帮助与指导，激励下属达到他们的目标。豪斯将领导者行为分为四种类型：指示型、支持型、参与型和成就导向型。（)

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发布时间：2023-05-29

更多“费德勒的权变领导理论以激励的期望理论为基础，指出领导者的工作是提供必要的帮助与指导，激励下属达到他们的目标。豪斯将领导者行为分为四种类型：指示型、支持型、参与型和成就导向型。()”相关的问题

第1题

()是在激励的期望理论基础上提出的。

A.连续体理论

B.费德勒权变模型

C.路径-目标理论

D.领导者参与模型

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第2题

费德勒的权变理论指出要想提高领导的效果，一方面可以试图改变领导者的个性或者替换领导者以适应情境，另一方面可以改变情境以适应领导者。()

费德勒的权变理论指出要想提高领导的效果，一方面可以试图改变领导者的个性或者替换领导者以适应情境，另一方面可以改变情境以适应领导者。（)

A.正确

B.错误

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第3题

关于领导理论的研究主要有（)。

A.激励理论

B.管理方格论

C.特质理论

D.菲德勒的权变理论

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第4题

下列哪些是领导权变理论？（)

A.管理方格理论

B.领导连续统一体理论

C.费德勒权变理论

D.领导生命周期理论

E.双因素理论

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第5题

费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。()

费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（)

A.错误

B.正确

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第6题

以下属于领导行为理论的子理论的是（)。

A.道路-目标理论

B.领导生命周期理论

C.费德勒的权变模型

D.管理方格理论

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第7题

领导权变理论主要包括（)。

A.连续体理论

B.费德勒权变模型

C.生命周期理论

D.路径——目标理论

E.领导者参与模型

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第8题

下面哪种理论关注下属的成熟度：（)

A、费德勒的权变理论

B、领导行为连续统一体理论

C、领导生命周期理论

D、管理方格理论

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第9题

按照费德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导方式较为有效。（)

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第10题

费德勒领导权变理论中提出的影响领导有效性的因素包括()。

A.上下级关系

B.工作结构

C.下属成熟度

D.职位权力

E.任务难度

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第11题

提出领导的主要职能是为下属分清各种行为以获得有价值的奖励的领导理论是_______。A．菲德勒权变理

提出领导的主要职能是为下属分清各种行为以获得有价值的奖励的领导理论是_______。

A．菲德勒权变理论

B．弗鲁姆—耶顿模式

C．途径—目标理论

D．生命周期理论

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