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[单选题]

以下哪些选项是高级组经理定级上岗架构()

A.直增≥3人

B.团队组数≥3个(含直辖组)

C.直接育成组≥2个

D.直辖组人数≥6人(含本人)

答案

D、直辖组人数≥6人(含本人)

更多“以下哪些选项是高级组经理定级上岗架构()”相关的问题

第1题

艾人保是一名高级部经理,他的直辖部团队有40个人,请问他需要满足以下哪些条件才能达标当月钻石组织()

A.艾人保自己达标钻石会员

B.直辖组团队中有10人达标钻石人力

C.直辖组团队中有11人达标钻石人力

D.团队13个月保费持续率≥80%

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第2题

关于组创业发展奖系数,以下说法正确的是()

A.6000元≤直辖组FYC(含本人)<15000元,组经理创业发展奖系数15%

B.15000元≤直辖组FYC(含本人)<30000元,组经理创业发展奖系数16%

C.15000元≤直辖组FYC(含本人)<30000元,高级组经理创业发展奖系数26%

D.30000元≤直辖组FYC(含本人),高级组经理创业发展奖系数36%

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第3题

部经理A直接培育了部经理B,假如部经理B在2021年4季度降级为高级组经理,则以下说法正确的是()

A.B的直辖组和管辖组归入A的直辖部

B.A与B依然是培育部关系

C.A与B的直接培育部关系暂停

D.B的直辖组和管辖组归属于A的上级主管的直辖区

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第4题

高级组经理成功申请筹备部经理后,职务津贴会增加()
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第5题

高级组经理周经理,当月直辖组 FYC65432元,那么周经理的直辖组津贴计提比例是()

A.20%

B.21%

C.22%

D.23%

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第6题

以下哪个选项最能定义组织行为()

A.它涉及到一群人聚在一起进行集体谈判的研究

B.它涉及到研究人们在公司里做什么,以及它如何影响公司的产出

C.它只涉及开发经理和高级雇员的知识

D.它是一个不受外界因素影响的领域

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第7题

人地关系的内涵包含三个层次的内容,分别是以下哪些选项。()

A.基本层次

B.综合层次

C.高级层次

D.中间层次

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第8题

直辖团队的FYC在32000(含)-6000之间的话,直辖组津贴比例组经理是()%,高级组是()%

A.7%,7%

B.10%,10%

C.15%,16%

D.12%,13%

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第9题

组经理责任津贴与以下哪些指标相关()

A.组经理职级

B.团队持续

C.直辖组月度FYC

D.直辖团队星级人力

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第10题

以下哪些角色不需要直接对项目的技术方案负主要责任()

A.技术组

B.研发组

C.技术经理

D.需求设计

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第11题

组经理A一季度末入围二季度领袖计划,若二季度组经理A晋升高级组经理,三季度晋升部经理,请问主管A在领袖计划方案中可以获得的奖励有()

A.二季度晋升高级组奖励2000元

B.三季度维持高组及以上职级(且满足团队相应指标)奖励3000元

C.三季度晋升部经理奖

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