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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

辅导津贴仅针对以渠道专员入司12个月内新人的推荐人享受（）

答案

是

发布时间：2023-10-03

更多“辅导津贴仅针对以渠道专员入司12个月内新人的推荐人享受（）”相关的问题

第1题

新基本法中，1-3个月内入司新人若当月FYC达到2800元可以拿多少培训津贴（）

A.2500元

B.1800元

C.1400元

D.2000元

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第2题

新基本法中，15号以后入司的新人，三个月内不能转正的，培训津贴按（）发放

A.80%

B.50%

C.60%

D.55%

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第3题

新人入司三个月内未转正，第4-12个月新人津贴发放比列是（）

A.20%

B.50%

C.80%

D.100%

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第4题

新人津贴的获取在入司第1-6个月内无职级要求，第7-12个月要求正式业务员及以上职级才可获取（）

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第5题

关于新主管特别津贴，下列说法正确的是（）

A.所有主管都可以获得

B.只有初次晋升为组经理的12个月内

C.当月直辖组举绩人力4人（含）以上

D.当月直辖组举绩人力6人（含）以上

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第6题

小红因为小黑的入司，产生的利益有（）

A.辅导津贴300元

B.推荐新人奖=2800*10%=280

C.直辖组津贴（按照10%，品考1）=2800*10%=280

D.直辖组津贴（星级人力）=2800*3%=54

E.职务津贴（小白和小黑已达5600元）=1400*0.6-560=280

F.组员当月增员1人，本项职务津贴140元

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第7题

以下关于《恒安标准人寿个险渠道 2021 年未来领袖计划（创业版）》计划一推荐奖金的说法正确的是（）

A．未来领袖入司时需与公司签订入职协议，3 年内离职，按照不同比例扣回所获津贴B．各产品以 35%佣金率为上限计入新秀津贴及奖助津贴计提基数，即佣金率≥35%的产品以 35%佣金率计入新秀津贴及奖助津贴计提基数，佣金率<35%的产品以实际佣金率计入新秀津贴及奖助津贴计提基数C．若千企上市团队运营基金或推荐人及上一级主管薪资出现严重或长期不足以扣除共担成本的情况，个险渠道有权取消该千企上市团队、推荐人及上一级主管本计划招募权D．本方案执行时间为 2021 年 9 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日

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第8题

当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴，那么拿到新主管特别津贴的前提条件是什么（）

A.直辖组月举绩人力4人以上

B.上季度主管考核达标

C.上季度直辖组新增1名举绩人力

D.本季度直辖组新增1名举绩人力

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第9题

小王是2020年3月10号前新入司员工，入司当月FYC1800元；4月FYC2200元；请问小王3月、4月对应的新人训练津贴是多少（假设小王出勤满足训练津贴领取要求）2016版B类（）

A.1000,1000

B.1000,2000