客户经理职级标准中考核长险件数无保费限制（）

第1题

13、11、寿代产业务实收保费达到5000元，计入营销基本法专务职级晋升、维持考核“长险千P件数”指标，最多折算2件（）

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第2题

客户经理及以上职级在维持和晋升考核中要求个人13个月保费持续率大于等于（）

A.80%

B.85%

C.88%

D.90%

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第3题

城区的营业点考核指标及标准为（）

A.月均长险举绩人力14人

B.月均长险举绩人力10人

C.月均首年标准保费5万

D.月均首年标准保费7万

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第4题

营业部分设考核的指标是（）

A.月均长险举绩人力

B.月均首年标准保费

C.月均绝对参会率

D.月均首年考核保费

E.季均有效人力

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第5题

新单件数长险主险保费大于（）元或者短险月度累计保费（）元

A.1200，800

B.1200，1200

C.1500，1200

D.1500，800

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第6题

举绩人力是指当月新单件数大于零的持证人力，那市公司主险举绩人力是什么意思（）

A.是指当月长险主险保费大于等于1000元的人员

B.是指当月长险主险保费大于等于1800元的人员

C.是指当月长险主险保费大于等于1200元的人员

D.是指当月短险保费大于等于800元的人员

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第7题

客户经理量化考核薪酬部分为（）

A.5岗0分位以上人员，按照5职级0分位标准月度薪酬的30%纳入量化考核，超出部分纳入基础考核

B.5职级0分位及以下人员，标准月度薪酬的30%纳入考核

C.客户经理标准月度薪酬的30%用于量化考核

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第8题

收展新人转正标准正确是（）

A.最近三个月FYC达到3M

B.新单件数达到2件

C.短险保费200元

D.签约满3个月

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第9题

参与个人\团队系列奖项评选的人员，统计期间，各项续期指标累计综合积分须达成《服务营销渠道客户经理管理办法（2014版）》正式职级维持考核标准（）

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第10题

团队渠道基本法中（）为员工制，享受五险一金

A.营销主任

B.营销客户经理

C.渠道经理

D.渠道经理及以上职级

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第11题

客户经理小太保一季度考核后为高一职级，在630考核中最高可晋升为什么职级（）

A.高二

B.高三

C.资一

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