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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新进招聘进入陇南机场公司的员工，应当对其开展哪些岗前培训（）

A.公司企业文化

B.岗位操作准则

C.安全类规章

D.基础行政管理制度

答案

D、基础行政管理制度

发布时间：2024-01-21

更多“新进招聘进入陇南机场公司的员工，应当对其开展哪些岗前培训（）”相关的问题

第1题

新进员工进入企业，他们应当进行哪三级教育（）

A.厂级

B.车间级

C.班组级

D.岗位级

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第2题

校园招聘新进员工学历为本科，初定职级为（）

A.5

B.6

C.7

D.8

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第3题

机场管理机构应当每年至少对其在机场控制区工作的员工进行一次复训和考核，复训时间不少于（）学时

A.5

B.8

C.12

D.24

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第4题

43进入机场控制区的车辆，应当查验其机场控制区通行证件，确认车辆信息与机场控制区通行证件信息相符，并对车辆进行检查。车辆检查应当采用手工检查和仪器检查方式，包括对（）的检查

A.车底

B.车顶

C.车内

D.车身

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第5题

机场管理机构、航空运输企业及其他运行保障单位应当每年至少对其在机场控制区工作的员工进行一次复训和考核，复训时间不少于（）学时

A.6

B.18

C.24

D.30

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第6题

每次进入机坪的机场员工应当（）

A.佩戴控制区人员通行证

B.身穿反光背心

C.携带对讲机

D.经过酒精测试

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第7题

东大阿派公司的招聘途径非常多，包括打媒体广告、参加人才交流会、和人才网站合作进行网上招聘、还

有跟院校建立合作关系，在学校里重点培养学生、在企业内部鼓励员工推荐人才、用猎头公司招聘中高级人才等。

东大阿派每年通过院校招聘的人才数量比较大，由于软件开发的人才需求特征，东大阿派侧重在学校选拔人才。公司一般对进人都进行笔试和面试，而且非常严格。东大阿派认为将基础素质好的员工招进来，通过对他们进行企业化的培养，帮助他们进行职业生涯规划，他们对企业文化有很好的认同，在东大阿派就能够得到较好的职业发展。

公司给员工的待遇包括薪金、奖金、股票、福利、发展机会。工作时间长短在薪金上的体现不大，跟岗位关系很大，在评价一个人进入一个管理岗位，就已经考虑了学位、能力、经验。1996年东大阿派的股票上市，公司有许多员工通过股票回报，拥有百万财产，这样的人不是个别，而是一批，这也真正实现了当初东软创业时对人才的承诺：在国外享有的环境，我们同样有;在国外享有的高收入，我们同样也有。

东大阿派为了让知识和头脑成为企业资本的一部分，变过去员工与企业简单的劳动契约联结为员工拥有企业股份的资本联结，知识与智力劳动参与分配，企业与员工结成命运共同体，员工与企业形成互利共生的关系。

(1)对员工推荐、校园招聘等招聘渠道的优缺点进行比较;

(2)请对东大阿派的报酬体系作出自己的评价。

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第8题

招聘BD的途径应当不仅仅局限于：挖人、宣传物料、劳务公司、老员工召回、内推等形式，还应当积极探索更多的方法，为团队储备优秀的人才（）

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第9题

所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消

除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。()

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第10题