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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

新进员工进入企业，他们应当进行哪三级教育（）

A.厂级

B.车间级

C.班组级

D.岗位级

答案

ABC

发布时间：2023-04-21

更多“新进员工进入企业，他们应当进行哪三级教育（）”相关的问题

第1题

所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消

除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。()

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第2题

新进员工需经过（）、（）和（）三级安全教育。

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第3题

企业安全生产教育的形式有哪三级？

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第4题

生产经营单位为提高从业人员的安全意识和安全操作水平，对新进单位的从业人员必须要认真做好（）教育。

A.专门操作技能

B.应急救援技术

C.入厂三级安全

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第5题

企业年金适用于( )。

A.全体员工

B.新进员工

C.临时员工

D.试用期满的员工

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第6题

东大阿派公司的招聘途径非常多，包括打媒体广告、参加人才交流会、和人才网站合作进行网上招聘、还

有跟院校建立合作关系，在学校里重点培养学生、在企业内部鼓励员工推荐人才、用猎头公司招聘中高级人才等。

东大阿派每年通过院校招聘的人才数量比较大，由于软件开发的人才需求特征，东大阿派侧重在学校选拔人才。公司一般对进人都进行笔试和面试，而且非常严格。东大阿派认为将基础素质好的员工招进来，通过对他们进行企业化的培养，帮助他们进行职业生涯规划，他们对企业文化有很好的认同，在东大阿派就能够得到较好的职业发展。

公司给员工的待遇包括薪金、奖金、股票、福利、发展机会。工作时间长短在薪金上的体现不大，跟岗位关系很大，在评价一个人进入一个管理岗位，就已经考虑了学位、能力、经验。1996年东大阿派的股票上市，公司有许多员工通过股票回报，拥有百万财产，这样的人不是个别，而是一批，这也真正实现了当初东软创业时对人才的承诺：在国外享有的环境，我们同样有;在国外享有的高收入，我们同样也有。

东大阿派为了让知识和头脑成为企业资本的一部分，变过去员工与企业简单的劳动契约联结为员工拥有企业股份的资本联结，知识与智力劳动参与分配，企业与员工结成命运共同体，员工与企业形成互利共生的关系。

(1)对员工推荐、校园招聘等招聘渠道的优缺点进行比较;

(2)请对东大阿派的报酬体系作出自己的评价。

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第7题

旅游企业员工流动分析的指标主要有()。

A.升职率

B. 人员变动率

C. 离职率

D. 员工新进率

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第8题