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[单选题]

在中支总、四级机构经理、续期收展部经理的KPI考核指标中,在同比正增长大于等于0.5%的情况下,若13月继续率达成92.5%,13月继续率调整系数是()

A.1

B.1.05

C.1.1

D.1

答案

C、1.1

更多“在中支总、四级机构经理、续期收展部经理的KPI考核指标中,在同比正增长大于等于0.5%的情况下,若13月继续率达成92.5%,13月继续率调整系数是()”相关的问题

第1题

分公司合规内控与风险管理工作考核适用范围()

A.辖内全体干部员工

B.中支总经理

C.部门经理、四级机构经理

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第2题

下列哪些职级属于滚动考核()

A.准收展员转正

B.观察期收展员转正

C.组经理晋升

D.业务系列晋升组经理

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第3题

分公司承保资料通融制度,对于无法及时提供资料的业务机构可填写《非车险承保材料缺失通融核保审批单》,经销管经理、分管总签字后上传影像系统,分公司可核保通过。后期分公司每月会对非车险通融核保情况进行抽查。对于未在规定期限内补齐资料的取消(经办人)通融权限并通报。在通报后还未将通融资料补齐的取消(恩施中支)的通融权限()

A.经办人 恩施中支

B.经办人 出单机构

C.出单机构 经办人

D.恩施中支 经办人

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第4题

筹备部经理最近一个考核期达成以下条件的(),自下月起晋升部经理。1 最近 3个月个人 FYC达到 3M;2 最近 3个月直辖组 FYC达到 33M;3 直辖组有效人力不少于 5人;4 直接培育收展组 3个;5 最近 3个月筹备部 FYC达到 150M;6、 直辖组保单综合续收率不低于 92%

A.①②③

B.④⑤⑥

C.②③④

D.①②③④⑤⑥

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第5题

在2020年绩效考核工作指标制定过程中,个人的工作业绩指标依照公司发文确定的有()

A.中支银保分管总

B.中支个人业务部经理

C.支公司业务推动岗

D.支公司负责人

E.中支财务部经理

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第6题

观察期收展员(两年内),收展员(两年内),客户经理的业绩责任额,组经理管辖直辖团队的业绩责任额分别是多少()

A.M,M,3M,7M

B.M,3M,3M,7M

C.2M,M,3M,9M

D.2M,3M,3M,9M

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第7题

超额NBV奖励涉及的人员包括()

A.中支银保分管总

B.中支个人业务部经理

C.辅导专员

D.个险本部经理

E.中支财务部经理

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第8题

关于育成关系搭建的规则,在以下假设中,说法正确的是()

A.组经理A直接育成组经理B,若在2022年3月份考核中,A降级为业务主任职级;在6月份考核中,A再次晋升为组经理,则恢复A与B的一代组育成关系

B.区域总经理A育成区域总经理B,B育成高级组经理C,在6月份考核中,若B降级为高级组经理,同时C晋升为区域总经理,则C的一代部育成人是A

C.在同一四级机构的不同营业区之间,可以搭建育成关系

D.区域总经理A育成组经理B,B直接增员定级区域总经理C,则C的一代组育成人是B,一代部育成人是A

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第9题

特殊结业申请的纸质审批流程为岗前班主任-中支培训部经理-分公司业务员训练室经理-分公司培训部经理-分公司分管总()
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第10题

收展团队主管职级设置中三级七档中的七档是()

A.组,高级组,资深组,部,资深部,总监,高级总、资深总监

B.组,高级组,部,高级部,资深部,总监,高级总监

C.组,高级组,、资深组经理、部,高级部,总监,高级总监,资深总监

D.组,高级组,金质高级组、部,高级部,资深部,总监,资深总

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第11题

姚发展2019年1月签约,3月份自销件续收佣金5000元,自销件持续率100%,请问姚发展在什么职级的情况下可以拿到持续率奖(),拿多少

A.收展员及以上业务系列职级,600元

B.观察期收展员,600元

C.主管,600元

D.准收展员,600元

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