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题目内容
（请给出正确答案）
A.加班申请需在确定加班前两个工作日在OA提交《加班申请》，得到本部门负责人流程审批后方可生效
B.对于紧急加班或临时加班，可以在加班结束后的两个工作日内提交流程，归档后方可生效
C.针对个别外区无电脑者，须集中填写《加班申请》在一周内将扫描件发送考勤员，纸质档审批件需要在加班当月月底前邮寄至人力行政中心考勤员归档
D.如未按照以上规定提交《加班申请》则公司有权认定加班无效
答案
ABD
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第1题
A.直接把05：30-08：30的加班删除，重新申请
B.考勤异常确认
C.发邮件给人事把原加班流程删除后，再重新申请
D.申请03：45-05：30的加班，然后异常确认处理
第3题
A.上下班美信打卡，依据美信实际打卡记录提交加班申请流程（集团管控流程>04人力资源>0707员工自助流程：加班申请流程（新）），加班后立即提交加班申请流程
B.出差人员需提供出差申请流程+上下班美信打卡记录作为加班依据，提交加班申请流程
C.海外及外协厂出差需提供出差申请流程+行程记录作为加班依据，提交加班申请流程
第6题
A.员工自发组织的会议及活动
B.公司组织的员工文化活动及旅游
C.由公司出资，以提高员工工作技能与素质为目的的培训活动
D.出差或培训往返途中的交通时间
E.未提前写申请，未按签批流程进行签批，或未得到上级主管认可的自发行为
F.在三八妇女节、五四青年节公休假期间正常工作的。均不视为加班
第7题
A.加班流程中加班开始时间为05:30，结束时间为10:30
B.加班流程中加班日期为3月26日
C.如果员工是非连续性加班，那中间需要打卡
D.加班流程中加班结束时间填08:30的话系统也可以抓取到打卡
E.由于25日排班为YB8H，所以班次外加班的类型为休息日加班
第9题
A.加班需向测试经理提前申请和确认，由于自身原因导致工作未按计划完成而产生的延时工作，不计加班
B.加班时间的累计必须有打卡记录，且计算时间以考勤打卡记录为准，单天累计最高为8小时
C.加班到第二天凌晨，测试人员需24:00前后分别打两次卡，以确保每天上下班均有打卡记录
D.单月加班累计大于4小时可进行倒休，每4小时支持倒休半天，小于4小时部分不支持倒休
第10题
A.加班的补偿方式为调休
B.加班将作为年度考核的维度之一
C.调休可于当年度内进行，以4小时（半天）为单位进行调休
D.调休应与加班时间对应，以1:1的比例换算调休时间
E.员工加班需提交加班申请
F.部门经理及以上管理人员，不单独计算加班时间
