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[判断题]

员工如因工作需要加班，必须事先在OA上发起加班申请流程或者签批纸质加班申请，审批完成后方可加班，未事先申请加班或未审批完成，加班时间将不作备案确认（）

答案

是

发布时间：2023-02-18

更多“员工如因工作需要加班，必须事先在OA上发起加班申请流程或者签批纸质加班申请，审批完成后方可加班，未事先申请加班或未审批完成，加班时间将不作备案确认（）”相关的问题

第1题

公司鼓励员工在每天工作时间内完成工作，原则上不允许加班。如因工作需要必须加班的，必须提出（），并经部门负责人批准和人力资源部核定，方可视为加班

A.口头申请

B.手机短信申请

C.使用OA系统发信息申请

D.加班申请单

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第2题

关于考勤处理正确的是（）

A.因组织开展会议/培训，周六出勤的工作人员，可以提报周六加班

B.如因工作需要，休息日全天外出工作的人员，当天可以按实际工作时间提报，最高以8小时为限

C.8点30上班，个人原因在8:50才刷卡，因不想请事假扣全勤奖，可以申请按迟到处理

D.去年的带薪年假，公司多次督促排休，但今年仍未休完，员工如离职时不应再折现

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第3题

排班表原则上不允许随意调整，员工必须按排班表上班，不允许任意调休（调休必须先有审批通过的加班单），因工作需要确实需要调整排班表的，经项目负责人签字确认后，必须在月底前重新提交人力行政部备案（原件或扫描件）（）

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第4题

公司物品严禁私自带出，如因工作需要需将物品带出，则必须出示经过签批的出门条并在保安处登记（）

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第5题

茶艺服务人员如因工作需要必须超过客人时要()，在征得客人同意后方可超前走。

A.低头示意

B.快速闪过

C.说清原因

D.礼貌道歉

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第6题

出口企业在填写一般原产地证书时必须要求手签及加盖公章，手签及公章都必须事先在签证机构备案，而且为了防止

仿冒，手签与公章应当尽量重叠一部分。( )

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第7题

部门如因工作需要，为非本公司人员提供住宿的，需行政人事部审核，部门联络人代为领取房间钥匙（）

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第8题

【不加薪，就跳槽】周一主管会议上，公司人事部高经理提出一项临时动议，缘由是该厂制造部章经理因

不满本年的收入，而且经常加班不发钱，从而公开提出“不加薪，就跳槽”的要求。高经理表示：“如果我们一口回绝，那么章经理便会挂冠而去，公司也会立刻出现一个严重的空缺。”总经理也表示，训练一个接班人需要几个月的时间，生产力也会受到影响。显然寻找新人是一件吃力又花钱的事。与会吴董事听了以后，便询问总经理刘经理的意见。刘经理说：“员工以离职相威胁是一件不忠的行为，将来即可能又为了高薪而离职，除此之外，也显示管理当局屈服于威胁，也会产生一些副作用。”刘经理接着说：“如果哪个企业职工是干多少活，拿多少钱，这个企业一定不能发展。员工干活不能斤斤计较。”问题：请你运用至少两个与组织行为学相关的理论分析该案例。

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第9题

员工加班期间必须按时考勤，对于没有考勤记录的加班或者有考勤记录但无领导审批的加班，公司要求补齐材料，才能承认（）

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第10题

上题中，若采用事先在地面覆土的方法施加荷载，覆土的重力密度γ=18kN／m3，欲使该点不被剪坏，问至少

需要多厚的覆土(提示：使该点处于极限平衡状态，覆土时大小主应力增加值相同)？若按最小厚度覆土，地基是否安全？

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