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[单选题]

小张是新入职的大学生,师傅老李给他安排的很多工作他都不能顺利的完成,但是老李并没有责怪他,而是耐心地了解小张的工作过程,指出他在细节上犯的错误,小张也十分努力,有不懂的地方都虚心向师傅请教,经过几个月的努力小张终于能独当一面,成了师傅的得力助手该事例充分贯彻了哪项行动方针()

A.主动

B.简单

C.速度

D.沟通

答案

D、沟通

更多“小张是新入职的大学生,师傅老李给他安排的很多工作他都不能顺利的完成,但是老李并没有责怪他,而是耐心地了解小张的工作过程,指出他在细节上犯的错误,小张也十分努力,有不懂的地方都虚心向师傅请教,经过几个月…”相关的问题

第1题

工程师入职,需要哪些必要条件()

A.新入职工程师需要自行注册京东商城的账号,并实名制认证

B.系统做工程师入职

C.下载汪师傅软件

D.学习完成,并考试通过京东服务小哥入职考试

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第2题

新入职保全工三级培训结束后由谁第一时间为员工选择带徒师傅()

A.车间主任

B.分管设备员

C.保全班长

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第3题

新入职护士规范化培训的对象是()

A.院校毕业后新进入护理岗位工作的护士

B.在校大学生

C.5年资以上护士

D.护理实习生

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第4题

下列行为不能体现“止于至善”的是()

A.老李为人热情,经常主动帮助邻里街坊解决各种困难

B.小张由于上课不认真听讲,完不成作业,小王就主动将作业借给他抄

C.武汉部分司机自发组成爱心车队,免费接送在抗疫情中的医生和护士上下班

D.某地发生7.8级地震,人们纷纷为该地捐款救灾

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第5题

小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试,2月1日填写新入职人员登记表,2月3日起在公司生产车间工作,2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是()。

A、2月10日

B、2月1日

C、2月3日

D、1月20日

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第6题

小张是你部门去年刚入职的员工,今年两个季度过去了,整体表现仍旧不是很好。恰好近期要进行绩效沟通,你会如何安排绩效沟通?()

A.以指出问题、提出建议为主,对他“泼泼冷水”,让他了解自己的不足

B.少说多听,尽量让小张反思自己的不足和问题,你做总结和建议

C.在会前,要求小张把这个季度自己的不足整理出来,你们在会上一起探讨

D.事前分析总结小张之前的工作表现,沟通中针对其中的问题进行反馈,并提出针对性建议

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第7题

老李服刑几年后回到社会,成为社会工作者小张的服务对象。小张接案后,首先帮助老李了解社区情况,介绍社区的变化,以及各种业务办理的地点。随后小张还安排老李讨论新闻时事、学习市民公约。该案例中,小张为老李提供()的需要

A.正常家庭生活

B.基本生存条件保障

C.教育、就业权益保障

D.再社会化的服务

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第8题

新人小张入司的第一个月个人FYC为10000元,公司奖励给他的推荐人“推荐新人奖”为1800元()
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第9题

根据公司的规章制度,以下说法错误的是()

A.新员工入职七天后才能入住宿舍

B.休假以0.5天为单位,不足0.5天以0.5天计,超过0.5天不足1天的以1天计算,以此类推

C.当月新入职员工在岗第三天后就可以安排休息

D.在职员工的本休未休,可做工资发放

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第10题

入职满三个月,通过认证合格后的大徒弟及以上人员才能具备师傅资格,并在新员工会议时由新员工选师傅()
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第11题

对新入职的员工,企业应安排一至数周的培训,使他们能够达到企业和工作岗位的基本要求,培训包括以下哪些内容

A.企业文化培训

B.员工责任意识培训

C.业务培训

D.素质培训

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