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[单选题]

一个月内连续旷工或一年内累计旷工者作自动离职处理，自动离职者视作放弃一切劳动收入，包括当月出勤工资及相关福利（）

A.3，10

B.3，15

C.5，10

D.5，15

答案

D、5，15

发布时间：2023-12-19

更多“一个月内连续旷工__或一年内累计旷工__者作自动离职处理，自动离职者视作放弃一切劳动收入，包括当月出勤工资及相关福利（）”相关的问题

第1题

旷工时间达到以下哪项，属于严重违反公司规章制度（）

A.当月连续旷工2天（含）者，或累计超过3天（含）者

B.一个季度内累超过4天（含）者

C.六个月内累计超过5天（含）者

D.一年内累计超过7天（含）者

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第2题

连续旷工（）天或一年内累计旷工达5天者，公司可予以解除劳动合同

A.1

B.2

C.3

D.4

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第3题

连续旷工时间达15天及以上，或一年内累计旷工达30天及以上的，按规定解除劳动合同（）

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第4题

公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退()。

A.连续超过15天

B.连续超过30天

C.一年内累计超过15天

D.一年内累计超过30天

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第5题

员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天的，公司有权单方解除其劳动合同

A.3 5

B.3 7

C.5 7

D.5 10

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第6题

现场（中心）调度员、值班员一年内累计旷工10次以上（含10次）或累计旷工5天以上（含5天）或连续旷工3天以上（含3天），属于严重违反企业规章制度行为，集团将予以解除劳动合同（）

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第7题

员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超（）天或一年内累计旷工（）天，均视为自请辞职，公司将予除名

A.2；4

B.3；4

C.3

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第8题

以下员工旷工处理正确的是（）

A.员工一年内旷工第一次当月扣除100元，一年内旷工第二次当月扣除200元

B.对于一年内旷工累计三次以上（含三次）或连续旷工3天以上的，将按自动离职处理

C.迟到半个小时以上未事先电话告知经理者，或迟到60分钟迟视为旷工

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第9题

员工连续旷工（）天以上或一年内累计旷工（）天以上者，属严重违反公司规章制度的行为，公司可予以解除劳动合同

A.3 ， 7

B.3 ， 10

C.5 ， 7

D.5 ， 10

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第10题

在一个自然年内，连续旷工3天或累计旷工5天的，属严重违反公司规章制度的行为，公司有权与员工解除劳动关系，并不支付任何经济补偿金（）

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第11题

连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工达6天（含6天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同，永不录用。跨公休日或法定节假日旷工，视为连续旷工，双休日或法定节假日计入旷工时间，旷工时间按3倍工资扣罚或迟到、早退在30分钟以上的（）

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