入职简介的好处对员工而言可对公司文化有进一步了解（）

第1题

公司新入职员工上岗前必须接受服务准入培训，明确岗位行为规范及准则，理解公司服务文化，培训学时不能少于（）学时

A.2

B.4

C.6

D.8

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第2题

华为新员工入职引导培训的特点是，内容完整、形式多样、方法众多，整个引导培训的设计充满着浓郁的华为文化，让员工（)体验到公司文化，初步融入华为。

A.全方位

B.沉浸式

C.完整地

D.高频度

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第3题

员工在入职第一天由公司级对员工进行培训，培训结束后由生产部/质量部文员领到部门，由部门培训组进行本部门的新员工入职培训，完成部门级的入职培训后分配到各工序（）

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第4题

关于入职培训，表述正确的有()。

关于入职培训，表述正确的有（)。

A、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

B、较少考虑新员工之间的个体差异

C、使入职者具备合格员工的所有条件

D、培训内容分为一般性培训和专业性培训

E、培训活动中应强调员工对于公司的重要性

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第5题

48A员工在甲公司入职时试用期X个月后转正，现因轮岗甲公司特与其约定岗前试用期X月，这种说法对吗（）

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第6题

关于劳动合同说法错误的是（）

A.新员工入职一个月内，公司与其签订固定期限劳动合同，双方按劳动合同约定履行职责

B.劳动合同期未满，公司可以单方面解除劳动合同

C.劳动合同期满可以续签，续签前必须对员工本人和公司相关部门负责人进行意见征询

D.续签劳动合同的相关规定按《劳动合同法》执行

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第7题

公司新入职员工的试用期为（）

A.一个月

B.二个月

C.一至三个月

D.半年

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第8题

公司给员工缴纳公积金在什么时候（）

A.转正

B.入职一个月

C.入职

D.三个月以后

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第9题

试用期员工被认定为不符合录用条件的有（）

A.员工试用期频繁请假，导致公司没有充足的试用期时长来衡量员工工作能力的（一个月请假天数不得超过5天）

B.隐瞒病史和受伤经历，存在不适宜从事岗位工作的疾病

C.不胜任岗位工作要求的（依试用期员工绩效数据为依据），员工试用期考核得分低于60分

D.员工提供虚假入职材料的

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第10题

对于企业而言,需要让自己的员工了解公司的组织文化,但是公司的组织战略无需与员工沟通。（)

对于企业而言,需要让自己的员工了解公司的组织文化,但是公司的组织战略无需与员工沟通。()

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第11题

员工入职时，与上家单位的竞业限制情况应对公司履行告知义务（）

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