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（请给出正确答案）
答案
否
更多“有下列情况者，按旷工处理:迟到、早退或脱岗连续30—钟，计旷工0.5天;连续超过钟，计旷工1天;未经准假而不到岗或未经准假本人打卡次数少于两次（含）/天;采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明以此休…”相关的问题
第1题
A.一个月内迟到/早退/漏打卡素计达10次者（不含2次免签卡）
B.一天累计不在岗时间达3小时者
C.连续旷工1≤X＜3天，或近12个月内累计旷工2天≤X＜5天
D.迟到或早退后，故意不打卡，第3次给予大过一次处罚（从员工入职之日起开始计算）
第2题
A.一次性连续请假（事假）三天以上
B.病事假累计请假七天（含7天）以上的
C.迟到、早退累计达五次的
D.脱岗一次的
E.旷工半天及以上的
第3题
A.参加科室组织的竞聘并获得聘书者方可上岗
B.能够按带教老师的聘任标准选择带教老师，定期进行带教老师的培训
C.随机检查学生笔记并提问，以便了解实习护生的学习情况
D.定期征求带教老师、实习学生双向反馈意见，发现并及时解决问题，要做好记录工作
E.加强实习护生劳动纪律的管理，发现学生迟到、早退、旷工等现象按护生请假制度中的相关规定进行处理，及时上报护理部
第6题
A.一个月度内，连续迟到、早退5次以上的，或一个季度内，累计迟到、早退10次以上
B.无正当理由旷工，连续旷工时间超过7个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日
C.在办公场所寻衅滋事、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序，给本行声誉造成恶劣影响
D.拒不服从领导工作安排，造成严重后果或恶劣影响
第9题
A.迟到或早退10分钟内的，每次不计发绩效50元
B.迟到或早退不超过1小时的，只扣除相应缺勤时间的基本工资
C.迟到或早退超过1小时的，均视作旷工处理
D.半年内旷工合计超过2次的，给予行政警告一次
第11题
A.员工一年内旷工第一次当月扣除100元，一年内旷工第二次当月扣除200元
B.对于一年内旷工累计三次以上（含三次）或连续旷工3天以上的，将按自动离职处理
C.迟到半个小时以上未事先电话告知经理者，或迟到60分钟迟视为旷工
