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题目内容
（请给出正确答案）
A.一个月度内，连续迟到、早退5次以上的，或一个季度内，累计迟到、早退10次以上
B.无正当理由旷工，连续旷工时间超过7个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日
C.在办公场所寻衅滋事、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序，给本行声誉造成恶劣影响
D.拒不服从领导工作安排，造成严重后果或恶劣影响
答案
BCD
更多“下列哪些违反劳动纪律、休息休假等管理规定或劳动纪律的行为，可给予直接责任人2、3类组织处理，同时扣减上年度2%以上、5%及以下的绩效年薪（）”相关的问题
第2题
第3题
A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定
C.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
第9题
A.劳动合同
B.专项协议
C.集体协议
D.集体合同
第10题
《浙江省劳动合同办法》第16条规定：劳动合同劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列()情形。
A 违反保守商业秘密约定的
B 违反服务期约定的
C 违反劳动纪律的
D 法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形
第11题
A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
