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大工《组织行为学》21春在线作业2参考答案

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最近更新：2022年12月12日

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试题 1 [主观题] 正式群体在组织中占主导地位。()

正式群体在组织中占主导地位。（)
A.错误
B.正确

试题 2 [单选题] 根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。

A．工作本身的特点

B．责任感

C．提升和发展

D．工作的物理条件

E．上司的赏识

试题 3 [主观题] 股票期权计划的报酬激励是在经营者购买股票之后发挥作用的。()

股票期权计划的报酬激励是在经营者购买股票之后发挥作用的。（)
A.错误
B.正确

试题 4 [主观题] 人际关系是一种宏观的社会关系。()

人际关系是一种宏观的社会关系。（)
A.错误
B.正确

试题 5 [主观题] 不同的组织只有冲突程度高低之分，不可能不存在冲突。()

不同的组织只有冲突程度高低之分，不可能不存在冲突。（)
A.错误
B.正确

试题 6 [单选题] 下列关于非正式群体的说法中正确的是()。

A．有助于群体目标的实现。

B．能满足群体成员多方面的需要，尤其是社会交往的需要。

C．当非正式群体的价值取向与正式群体不一致或相冲突时，它会阻碍正式群体目标的实现。

D．容易传播小道消息，增加思想工作的难度。

E．容易情绪传染。

试题 7 [主观题] 不是任何群体都存在群体规范。()

不是任何群体都存在群体规范。（)
A.错误
B.正确

试题 8 [单选题] ()是与传统的工作群体相对的一种团队形式。

A．问题解决型团队

B．自我管理型团队

C．综合型团队

D．多功能团队

试题 9 [主观题] 过程型激励理论着重研究引起激励动机的因素，又称为需要理论。()

过程型激励理论着重研究引起激励动机的因素，又称为需要理论。（)
A.错误
B.正确

试题 10 [单选题] 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是()。

A．惩罚

B．正强化

C．消退

D．负强化

试题 11 [单选题] 建设团队精神的主要方法包括()。

A．培养团队文化

B．建立共同愿景

C．增强团队凝聚力

D．培养团队的工作氛围

E．帮助团队成员发展

试题 12 [单选题] 影响从众的个体特征主要包括()。

A．性别差异

B．能力的高低

C．情绪的稳定性

D．自我概念

E．价值观和态度

试题 13 [单选题] 不仅提出需要层次的“满足-上升”，而且也指出“受挫-回归”现象的理论是()。

A．需要层次论

B．成就需要论

C．ERG理论

D．双因素理论

试题 14 [主观题] 双因素理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。()

双因素理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。（)
A.错误
B.正确

试题 15 [单选题] 群体规模与群体凝聚力之间的关系一般是()。

A．成反比

B．成正比

C．无关

D．A和B都有可能

试题 16 [单选题] ()非正式群体由同一个部门、不同层次、不同等级的人员所组成，一般都因直接利害关系而联系在一起。

A．水平型

B．垂直型

C．信仰型

D．混合型

试题 17 [主观题] 团队的形成过程与群体的形成过程有一定的相似性。()

团队的形成过程与群体的形成过程有一定的相似性。（)
A.错误
B.正确

试题 18 [单选题] 间断强化可以根据两个维度划分为()。

A．固定时距强化方式

B．可变时距强化方式

C．固定比率强化方式

D．可变比率强化方式

E．通用强化方式

试题 19 [主观题] 豪斯公式的第三部分是一系列完成报酬所产生的效价与期望值。()

豪斯公式的第三部分是一系列完成报酬所产生的效价与期望值。（)
A.错误
B.正确

试题 20 [主观题] 自我实现需要是需要层次理论的最高层次。()

自我实现需要是需要层次理论的最高层次。（)
A.错误
B.正确

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