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[判断题]

员工转正后次月可享受电脑补贴，转正次月即可与员工签订电脑租赁协议，开始租赁关系（）

答案

否

发布时间：2023-09-18

更多“员工转正后次月可享受电脑补贴，转正次月即可与员工签订电脑租赁协议，开始租赁关系（）”相关的问题

第1题

员工转正当月工资发放情况，以下正确的是（）

A.当月即可享受全月转正工资

B.转正后，次月才可享受正式员工工资

C.转正当月，转正日期后的工资即可享受正式工资

D.不会出现变化

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第2题

新入职员工，在月度15日后转正，次月发放转正工资（）

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第3题

业务部门负责人应在以下哪个时间完成转正面谈（）

A.员工提交转正申请时

B.转正审批完成后3个工作日内完成

C.员工转正前1个月内

D.员工转正后1个月内

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第4题

司龄补贴：司龄补贴标准为：一年60元/月，两年120元/月，逐年递增。15日（含）前入职员工司龄补贴将于当月工资兑现，15日后入职次月工资兑现（）

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第5题

主管级别（含）以下员工试用期为2个月；主管级别以上试用期为3个月；职位转正后可自行在钉钉审批--转正申请提交（选择薪资不变），转正生效日期以审批通过后的日期为准，对吗（）

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第6题

根据《2020年二季度人寿分公司考核实施细则的通知》，以下说法正确的是（）

A.考核对象当月核定综合奖金若扣完仍不能抵消扣罚，则次月持续考核扣罚

B.员工受免职、降职处分的仍可享受当期奖励

C.业务渠道销售奖励及扣罚的30%奖励或扣罚分公司一把手

D.考核对象为人寿分公司当月已转正全体员工

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第7题

如果业务员A一个月就达成了转正标准，次月能否晋升下一职级（）

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第8题

以下关于事假，说法正确的是（）

A.经主管领导批准，员工一年内原则上累计可以请不超过18天的事假

B.事假期间工资及补贴扣除

C.事假期间工资扣除，补贴正常发放

D.转正后，事假可以申请用福利带薪病假冲抵（经主管领导批准）

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第9题

转正日期在15日之前，绩效从（）计算A级别的绩效系数为

A.当日、1

B.当月、1.5

C.次月、0

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第10题

我的协议还没到期，怎样才能携出（）

A.后付费用户次月将进行费用结算，需要用户前往提供携出服务的营业厅处理

B.预付费用户当月携出后，即可在提供携出服务的营业厅处理

C.任何提供携转服务的营业厅都可以立即处理

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第11题

见习主管转正考核期为6个月（含任职当月），考核期期次月执行，转正考核仅有1次机会（）

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