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[多选题]

下列属于劳动报酬的有()。

A.按照客户要求,代为制定工程、工艺等各类设计业务

B.个人担任董事职务取得的董事费收入

C.受托从事文字翻译取得的报酬

D.老师按月从本校取得的课酬补助

答案
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更多“下列属于劳动报酬的有()。A.按照客户要求,代为制定工程、工艺等各类设计业务B.个人担任董事职务取”相关的问题

第1题

下列属于FIDIC道德准则说法最准确的是()。

A.获得相应的劳动报酬

B.接受继续教育

C.不以个人名义承揽监理业务

D.加强“按照能力进行选择”的观念

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第2题

下列属于劳动者随时通知解除的情形而是()

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

B.未及时足额支付劳动报酬的;

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

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第3题

下列属于劳动者随时通知解除的情形而是()

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

B.未及时足额支付劳动报酬的;

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

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第4题

下列属于劳动合同可以约定的条款有( )。

A.福利待遇

B.劳动报酬

C.社会保险

D.试用期

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第5题

有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()。

A.单位破产的

B. 在试用期内的

C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

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第6题

《劳动法》第三十二条就明确规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”
这里的情形包括()。

A在试用期内

B用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

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第7题

下列专属于债务人自身的债权的有()。

A.人寿保险请求权

B.劳动报酬请求权

C.基于继承关系产生的给付请求权

D.基于扶养关系产生的给付请求权

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第8题

用人单位有下列()等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

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第9题

ICT业务中,下列属于按照向客户提供服务的内容分类的有哪些()

A.外包服务

B.软件服务

C.知识服务

D.系统集成

E.专业服务

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第10题

下列属于劳动者工资的范围的有:()

A.劳动保护的各项支出

B.有关劳动保险和福利方面的各项费用

C.以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬

D.老师的课酬、讲课费;

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第11题

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工作标准的,应当支付其差额部门; 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金()。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿的

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