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首页 > 人力资源管理> 劳动合同法
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[主观题]

《劳动法》第三十二条就明确规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”

这里的情形包括()。

A在试用期内

B用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

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更多“《劳动法》第三十二条就明确规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。””相关的问题

第1题

我国下列法律中对社会保险有明确规定的是()

A.《中华人民共和国企业法》

B. 《中华人民共和国合同法》

C. 《中华人民共和国劳动法》

D. 《中华人民共和国公司法》

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第2题

根据《反洗钱法》第三十二条规定,金融机构有下列行为之一的,由人民银行责令限期改正;情节严重的处二十万元以上五十万元以下罚款,并对直接负责的董事、高级管理人员和其他责任人员,处一万元以上五万元以下的罚款:()。A、违反保密规定,泄露有关信息的B、故意提供虚假材料的C、拒绝、阻碍反洗钱检查的D、未指定专人联络现场检查事项的
根据《反洗钱法》第三十二条规定,金融机构有下列行为之一的,由人民银行责令限期改正;情节严重的处二十万元以上五十万元以下罚款,并对直接负责的董事、高级管理人员和其他责任人员,处一万元以上五万元以下的罚款:()。

A、违反保密规定,泄露有关信息的

B、故意提供虚假材料的

C、拒绝、阻碍反洗钱检查的

D、未指定专人联络现场检查事项的

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第3题

《职业病防治法》第三十二条规定,用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料,应当知悉其产生的职业病危害,对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的,对所造成的职业病危害后果承担责任()
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第4题

下列法律中没有明确规定禁止家庭暴力的是() 。

A.《刑法》

B. 《治安管理处罚法》

C. 《劳动法》

D. 《未成年人保护法》

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第5题

评标委员会成员享有的义务包括下列哪些内容()。1有《招标投标法》第三十七条和《评标委员会和评标方法暂行规定》第十二条规定情形之一的,应当主动提出回避 2遵守评标工作纪律,不得私下接触投标人,不得收受他人的财物或者其他好处,不得透露对投标文件的评审和比较、中标候选人的推荐情况以及与评标有关的其他情况 3客观公正地进行评标 4协助、配合有关行政监督部门的监督、检查 5法律、行政法规规定的其他义务

A.12345

B.123

C.1234

D.1245

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第6题

金融机构违反《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》的,由中国人民银行按照《中华人民共和国反洗钱法》第三十一条、第三十二条的规定予以处罚;区别不同情形,建议中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会或者中国保险监督管理委员会采取下列措施()。

A.责令金融机构停业整顿或者吊销其经营许可证。

B.取消金融机构直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员的任职资格、禁止其从事有关金融行业工作。

C.责令金融机构对直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员给予纪律处分。

D.情节严重的,对直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员,处处二十万元以上五十万元以下罚款。

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第7题

《劳动法》明确规定:用人单位内的“劳动争议调解委员会主任由()担任。”

A.职工代表

B.工会代表

C.人力资源部门

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第8题

《劳动法》明确规定:从事特种作业的劳动者必须经过专业培训并取得特种作业资格()
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第9题

根据《国家电网公司计量标准管理办法》第三十二条,在计量标准的有效期内,如对计量标准器或主要配套设备进行更新改造,应当按照《计量标准考核规范》规定,根据计量标准的准确度等级、最大允许误差、()、以及开展检定或校准项目变化情况,分别进行重新建标考核或履行其他相关手续。

A.测量范围

B.设备厂家

C.购置日期

D.使用年限

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