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[主观题]

组经理A增员客户经理B,若B于2022年1月1日首次晋升组经理,下列说法正确的是()

A.若组经理A在2022年1月的有效出勤天数低于15天,但当月达成了健康人力的标准,当月可享受B的组创业孵化基金B.组经理A在2022年1月-2022年12月期间可享受B的组创业孵化基金C.若组经理A在2022年4月1日降级至业务主任,组创业孵化基金中止发放;若A在2022年7月1日再次晋升至组经理,则恢复A与B之间的组育成关系,且在2022年7月-12月期间,A可以继续享受B的组创业孵化基金D.若B在2021年4月1日降级至业务主任,组创业孵化基金中止发放;若B在2022年7月1日再次晋升至组经理,则恢复A与B之间的组育成关系,且在2022年7月-12月期间,A可以继续享受B的组创业孵化基金
答案

BD

更多“组经理A增员客户经理B,若B于2022年1月1日首次晋升组经理,下列说法正确的是()”相关的问题

第1题

以下哪个职级能够获得辅导津贴(分值:4)()

A.收展员

B.组经理

C.部经理

D.客户经理

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第2题

组经理姚发展,直辖组的金多多,在5月20号增员入司1人,请问主管姚发展履职考评中增员项目可得多少分()

A.15分

B.10分

C.5分

D.0分

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第3题

属于业务主任/组经理的维持条件为()

A.个人考核期累计FYC1000元/2000元

B.个人考核累计FYC2400元/1000元

C.直辖组人力4人/增员有效人力1人

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第4题

领航营准组享受的待遇有()

A.100元购买国寿展业桌一套

B.营内每增员上岗首次签约1人奖金100元

C.每增员上岗首次签约1人奖金50元

D.营内晋升组经理奖金1000元

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第5题

接上题,若被推荐人先于推荐人晋升为组经理,被推荐人及其具有多重推荐关系的收展员均不在回归给推荐人()
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第6题

V盟团队通过有效组织地推经理,利用V盟工具,吸纳社会保险分散代理人或有一定保险资源的人群注册为V盟代理人,V盟代理人把产品和服务销售给目标客户,完成“推广→增员→销售→推广”完整环节的销售过程()
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第7题

7月1号入司的新人,优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励()

A.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

B.签约当季度转正

C.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)

D.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次

E.2022年12月31日前晋升组经理

F.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人

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第8题

区处经理直辖团队月度增员率()以上,团队增员考评得分可以拿到最高分()分

A.11%,25分

B.11%,30分

C.13%,25分

D.13%,30分

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第9题

晋升组经理需要直增有效几人()

A.3人

B.2人

C.4人

D.5人

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第10题

唐华经理4月增员新人蒋鑫,蒋鑫四月fyc回执核销10000元,请问唐华经理获得蒋鑫推荐新人奖金额为()

A.800元

B.1200元

C.1800元

D.2100元

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第11题

在基本法中,理财经理有哪几项收入()

A.首佣、续用

B.增员奖

C.辅导奖

D.会训津贴

E.管理津贴

F.育才奖

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