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[主观题]

员工缺少从事某项工作的技能属于管理问题。()

员工缺少从事某项工作的技能属于管理问题。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-03

更多“员工缺少从事某项工作的技能属于管理问题。()”相关的问题

第1题

职能分析系统将人在从事某项工作时的技能可分为()三种类型。

A.学习技能

B.适应技能

C.职业技能

D.特殊技能

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第2题

（)指出人在从事某项工作时的技能可分为三种类型适应技能、职业技能和特殊技能。

A.DOL系统

B.工作要素分析方法

C.职能分析系统

D.职位分析问卷

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第3题

()是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能,就可以在多个职位上进行轮换,同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。

A.技能宽度

B.技能深度

C.技能垂度

D.技能维度

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第4题

怎样才能使人们愿意并努力以最小的成本从事某项活动，且可获取最大的经济效益。这一问题属于（）关心的问题。

A.激励

B.协调

C.分工

D.专业化

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第5题

服务型团队是自我管理型团队的一种特殊类型，它除了具备自我管理型团队的两个要素外，还有一个要素，即其成员由来自不同工作领域、具有各种技能的员工组成，他们来到一起的目的是完成某项任务。（)

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第6题

根据员工所从事的工作的性质，员工可能掌握的技能可以从哪()个维度来考察

A.技能宽度

B.技能深度

C.技能垂度

D.技能维度

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第7题

职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()

职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。（)

A.正确

B.错误

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第8题

职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()

职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。（)

A、错误

B、正确

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第9题

学习型企业文化氛围的适用情况是（）。

A.员工缺乏危机感时

B.员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时

C.员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时

D.企业人心涣散，缺少团队精神时

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第10题

在企业中，员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的，也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。（)

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第11题

在企业中，员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的，也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。()

在企业中，员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的，也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。（)

A.错误

B.正确

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