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[主观题]

劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,给予行政处分﹔构成犯罪的,依法追究刑事责任。()

劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,给予行政处分﹔构成犯罪的,依法追究刑事责任。()

A.错误

B.正确

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更多“劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,给予行政处分﹔构成犯罪的,依法追究刑事责任。()”相关的问题

第1题

对用人单位无理阻挠人力资源和社会保障行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举人员的,可以采取()等制裁方式。()

A.由工商行政部门吊销营业执照

B.由人力资源社会保障行政部门或者有关部门处以罚款

C.由人力资源社会保障行政部门责令停业整顿

D.构成犯罪的,由司法机构√责任人员依法追究刑事责任

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第2题

根据《社会保险费征缴暂行条例》规定,劳动保障行政部门或者税务机关调查社会保险费征缴违法案件时,有关部门、单位应当给予()。

A.帮助

B.支持

C.配合

D.协助

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第3题

因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括()

A.用人单位

B.有关部门的工作人员

C.劳动行政主管部门的工作人员

D.劳动者

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第4题

社会保险基金监督机构的举报受理、办理工作人员及其负责人,()、()、()举报处理或徇私舞弊的,由劳动保障行政部门给予批评教育;情节严重的,依法给予行政处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
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第5题

劳动行政部门及社会保险基金经办机构和劳动就业服务机构有()的审计权限。

A.向有关部门、单位和个人进行调查

B.检查被审计单位有关的会计凭证、帐簿、报表、资料和资产,参加被审计单位的有关会议

C.出具审计意见书和作出审计决定

D.向被审计单位发出《审计通知书》

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第6题

劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,()A应当

劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,()

A应当听取用人单位的陈述申辩

B可以听取用人单位的陈述申辩

C应当听取劳动者的陈述申辩

D可以听取劳动者的陈述申辩

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第7题

用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()
用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()

A、错误

B、正确

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第8题

用人单位有下列行为()的,劳动行政部门追究其相应的法律责任

A.阻止劳动监督检查人员进入用人单位内(包括进入劳动现场)进行监督检查的

B.隐瞒事实真相,出具伪证,或者隐匿、毁灭证据的

C.拒绝提供有关材料的

D.拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提出问题作出解释和说明的

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第9题

根据《劳动合同法》再结合企业经济性裁减人员规定第四条的规定,用人单位确需裁减人员,应按以下程序进行()。

A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料

B.提出裁减人员方案

C.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善

D.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见

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第10题

用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动
合同文本交付劳动者的,由()责令改正给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

A公安机关

B劳动行政部门

C劳动仲裁部门

D检查机关

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第11题

以弄虚作假或者其他非法手段获得基本养老金和其他待遇的,由劳动保障行政部门追缴有关当事人的非法所得,可以处非法所得()倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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