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答案
更多“魅力型领导行为的前提是领导者必须明确组织的发展前景和目标，下属必须接受领导的可信性。()”相关的问题
第1题
领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并做出重大组织变革的一种领导理论是
A．交易型领导理论
B．领导行为PM分析模型
C．魅力型领导理论
D．变革型领导理论
第2题
A.魅力型领导者理论
B.转化型领导理论
C.领导的替代品和放大镜理论
D.自我领导和超越的领导理论
第3题
A.当任务不明或压力过大时，成就导向型领导导致了更高的满意度
B.当下属执行结构化任务时，支持型领导导致了员工高绩效和满意度
C.对知觉能力强或经验丰富的下属，指导型的领导可能被视为好的领导
D.组织中的正式权力关系越明确化，领导者越应表现出控制型行为
第8题
A.需要对管理学的领导职能来说，是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提
B.从领导方式看，需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础
C.对员工的激励能否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别
D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是
