更多“霍尔的四尺度论认为评价企业的绩效应以四个尺度为标准，即质量、作业时间、资源利用和人力资源的”相关的问题
第1题
在斯旺森和霍尔顿的“结果评价体系”理论中，他们提出的结果评价体系包括（)等领域。
点击查看答案
第2题
()是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。
A.图评价尺度法
B.行为锚定等级评价法
C.混合标准尺度法
D.目标管理法
点击查看答案
第3题
（)是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。
A.行为定位等级评价法
B.平行法
C.硬性分布法
D.尺度评价表法
点击查看答案
第4题
在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以()作为信息的主要来源。
A.员工的同事
B.员工本人
C.企业的最高管理者
D.员工的直接上级
点击查看答案
第5题
《素问·玉机真藏论》认为“四易”的症状是（)。
A.形气相失，色夭不泽
B.头倾视深，背曲肩随
C.屈伸不能，行则偻附
D.脉从四时，脉弱以滑
E.以上均非
点击查看答案
第6题
格兰特在1991年提出，企业应以()特点为依据来评价企业的核心能力。
点击查看答案
第7题
内部流程指标不包括（)。
A.评价企业创新能力的指标
B.评价企业生产经营绩效的指标
C.评价企业售后服务绩效的指标
D.评价客户服务满意的成本指标
点击查看答案
第8题
《素问.玉机真藏论》认为属于诊法“四难”是（)。
A.形气相失,色夭不泽
B.头倾视深,背曲肩随
C.屈伸不能,行则偻附
D.脉从四时,脉弱以滑
E.以上均非
点击查看答案
第9题
()是接受企业社会责任和采取社会响应策略的结果。
A.企业绩效
B.企业社会评价
C.企业社会表现
D.企业社会回应
点击查看答案
第10题
（)是接受企业社会责任和采取社会响应策略的结果。
A.企业社会回应
B.企业社会表现
C.企业绩效
D.企业社会评价
点击查看答案
第11题
MM资本结构无关论认为，企业价值不受资本结构的影响，即经营风险相同但资本结构不同的企业，其____。
A.总价值相同
B.总价值不等
C.获利能力相同
D.获利能力不相同
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
