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（请给出正确答案）
[多选题]
省本部员工劳动合同期满续签考核实施细则的直接法律法规依据是：（）。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中国移动陕西公司劳动用工管理制度》
D.《中华人民共和国民法典》
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A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中国移动陕西公司劳动用工管理制度》
D.《中华人民共和国民法典》
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更多“省本部员工劳动合同期满续签考核实施细则的直接法律法规依据是：（）。”相关的问题
第1题
A.新员工入职一个月内，公司与其签订固定期限劳动合同，双方按劳动合同约定履行职责
B.劳动合同期未满，公司可以单方面解除劳动合同
C.劳动合同期满可以续签，续签前必须对员工本人和公司相关部门负责人进行意见征询
D.续签劳动合同的相关规定按《劳动合同法》执行
第2题
A.经综合管理部统一招聘的员工，在建立劳动关系一个月内，公司与之签订劳动合同
B.原则上，第一次签订劳动合同期限为3年，合同期满续签的，期限
C.公司招聘的合同制员工，原则上在建立劳动关系一个月内申报办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险
第3题
第4题
第6题
A.部门经理-商场总经理
B.部门经理-分管商场副总经理-商场总经理
C.部门经理-商场总经理-人资部长
D.部门经理-商场总经理-人资部长-省中心总经理
第9题
A.劳动者有权拒绝低于原劳动合同约定条件的续签合同，用人单位需支付经济补偿金
B.连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同，需签定无固定期限劳动合同
C.对于保密性强、专业技术要求高的岗位，应通过续签，用无固定期限劳动合同稳定员工
D.企业用工可采取一年一签劳动合同，合同到期再续签，避免人力资源闲置
第10题
A.本单位人资说明
B.商场权限人说明
C.上一级人资权限人说明
D.上一级权限人说明
第11题
A.在公司连续工作满8年
B.在公司连续工作满10年
C.第二次劳动合同期限届满时，且符合法律规定的情形，续签劳动合同的
D.第三次劳动合同期限届满时，且符合法律规定的情形，续签劳动合同的
